小咖给宝宝们安利了
“面试官让你介绍一下自己”时，你该怎么回答？
有宝宝用上了没？
效果卓越不凡吧？
顺利逃过了：“介绍一下自己。”
那么，恭喜大家
成功迎来了：“你有什么要问我的吗？”
上周留言板收集了一波小伙伴们
面对这个问题各式各样的回答
那画风
真是亮瞎了小咖24K的眼珠子
好吧，我答应老板了
尽量不扯淡
咖总这就为大家破解一波
当面试官问你 “你有什么要问我的吗？”时
该如何从容应对~
下次再遇到这个情况
就是你表现的时候啦！！
你有什么要问我的吗？
面试官这样问真的只是客套一下吗？
我可以说“没有”吗？
我可以问工资待遇吗?
我应该问几个问题，8个够吗？
咖总可以确切的告诉你：
不是客套
面试其实是一个
双向选择
对求职者而言：
可以提前了解雇主是什么风格的人
也可以更了解这个公司不为人知的一面
对企业而言：
可以考察求职者对公司/职位的了解
求职者有没有独立思考
求职者的好奇心和思维能力
看似hr好心让你问问题
但是，
此时一个蠢问题可能会直接导致面试崩盘：
看来避免碰到“雷”区
是破解此面试题的第一步：
雷区1.
请问此职位的工资是多少？
请问有多久的带薪年假？
类型：作死类
大家好，我是铁柱！
真可笑，我今天依然在面试
逃过了“介绍自己”
HR问我有没有问题想要问他
我正好想年底去趟印度
干脆现在问问她年假有薪水吗
“请问，我年底想去趟印度，年假有薪水吗？”
hr：...
一周后..
铁柱得知：没过..
咖总建议：
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在这个时候提出。按照常理，如果你面试通过了，HR还会再和你联系，谈一谈薪资和福利待遇的问题。
其余的时候最好也不要向面试官提有关：午餐补助，年假制度，加班费用等等问题，毕竟你连自己能不能进去还不确定呢？况且，这个时候谈钱是不是有点儿伤感情呢！
雷区2.
我对另外一个岗位也感兴趣，可以介绍一下吗？
类型：朝三暮四类
我是铁柱，我已经面试三个月了..
昨天，HR问我有没有什么想问的问题
我其实对公司另一个销售经理的岗位也挺感兴趣
然后...
“咱们公司的销售经理是不是也缺人呢？”
hr：...
当天..
铁柱得知：没过..
咖总建议：
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。
但问出这样的问题，会让面试官以为你对现有的职位并不是很明确，甚至自己的规划有一点迷茫，或让面试官以为你是一个“朝三暮四”，不知道自己想要什么的人。
说了那么多，不给大家点“干货”，是不是不太合适？
面试官最想听到的4个问题
1. 工作体验类：
“如果我被贵公司录用了，需要做什么准备吗？”
“您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛？”
咖总建议：
这样的问题基本上算得上标准答案，你问了肯定不会错，但是随着互联网的发达，使用的人也多了起来，也成为了一种套路。
所以在面试官眼里，他知道你提前用心准备过这场面试了，多多少少还是加分项的呢！而且一个对自己未来工作体验、工作环境很在乎的人，很可能也是愿意把自己的精力全部投入到工作上的人。
2. 工作内容类：
“您刚刚说的某一个工作职责，我想深入了解一下！”
“如果我被录用了，您觉得我工作中最大的挑战是什么？”
咖总建议：
对求职者来说，搞清楚这份工作到底要干什么是很重要的，当你深入询问某一个点的时候，面试官既会觉得你是一个细心的人，更会觉得你已经进入了工作状态，能迅速投入到工作中去。
3.晋升空间类
“请问该岗位都要经历哪些培训？”
“这个岗位的晋升路径是什么样子的？”
咖总建议：
这类问题可以让你了解此岗位的晋升空间，也让面试官认为你是一个有职业规划的人。还能通过此问题确定面试的成功率。
如果面试官非常详细地为你解答职业规划的建议、分享以前在这个岗位上的同事的发展，那说明面试官对你是很满意的。
4.拉近距离类
“你觉得我今天的表现如何？请您提出批评建议。”
“您来这家公司多久了，这家公司最吸引您的地方是什么？”
咖总建议：
“你觉得我今天的表现如何？”问出这个问题时，你可以根据面试官的态度，来评估自己今天的表现，对结果其实也有一定的感知了。也方便你对面试做总结，提升自己的面经能力！
这个地方有些宝宝可能会问到“贵司的团队氛围是怎样的？”，可能得到的不一定是最真实的答案，而问到面试官亲身体验的时候，会被戳到情感的G点，有些HR就喜欢说一说自己在公司这些年的故事，那时候既拉近了你们的关系，又对公司文化有了一定的了解。
以上是面试的一些小技巧，最多只能让你不减分，或者适当加加分，但是能否拿到offer，说到底还是要看个人实力，不断投资自己才是找到一份满意的工作的终极法宝。
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