这两天互联网的牌面，都让马大师一个人占了。
几天之前，马大师还“仅仅”是一个精通闪电五连鞭和接化发、弟子众多且在海外传授中华武术多年、被一个“不讲武德”的年轻人30秒内连续击倒却坚决不碰瓷的武术大师。
到了今天，马大师已经成为一个大战迈克尔·杰克逊、在斯大林格勒讲过话、拥有个人独占XP系统、且怒斥过群臣的鬼畜天王了。
来源：脉脉
如果你到今天还不知道什么是耗子尾汁和不讲武德，那你真的要反思一下，是不是上班摸鱼的效率太低了。
然而，就在举国欢庆论武德的时候，我那即将年满35岁的同事二壮却突然流露出一种“啊，大师我悟了”的表情，继而陷入深深的悲伤。
“马保国打不过年轻人，然后说年轻人不讲武德。公司小孙刚入职的时候，干的比咱们好，咱俩不是也说过他的方法是野路子，撞大运才让数据涨上来的。”
我们！不会！都是马保国吧！
人均马大师
马大师惨吗？
挺惨的，但马大师悲惨的地方不在于自己辛苦营造的人泡沫被戳穿，而是作为一个大忽悠，明明心里清楚大家都已看穿了他的套路，都在配合他的演出，还要咬紧牙关演下去，甚至还要说出“年轻人不讲武德”这样居高临下的话。
当我们置身事外时，当然可以跟着鬼畜区的视频一起消费大师，但当我们将职场场景带入，我们每个人都成了这个故事的主人公。
在如今的互联网江湖上，一边是讨论“年轻人不懂规矩”的帖子俯拾皆是；另一边是“00后吊打中年社畜”的故事层出不穷。
一边挨打，一边说人家不守规矩，这个套路有些熟悉了。再想一想，老鸟们忽悠实习生应届生时的那套说辞，也与“武德”异曲同工。
综上，这个残酷的结论终于浮出水面：
我们不是马大师，我们终于成了马大师。
救救马大师
当我们还年轻，当然会无情的嘲笑中年人油腻，但当我们也逐渐步入中年，我们要研究的就是如何教年轻人认识到社会的险恶。
马大师现身说法，证明闪电五连鞭和中华武术道德手册显然无法在与年轻人的战斗中，帮助我们获胜，那么问题来了，中年人的杀手锏到底是什么？
总结了几点，仅作抛砖引玉。
首先，总结经验，然后忘记它。
《倚天屠龙记》中，张三丰演示了一遍太极剑法后问张无忌：“孩儿，你看清楚了没有？”张无忌道：“看清楚了。”张三丰问“都记得了没有？”张无忌道：“已忘记了一小半。”过了一会，张三丰问道：“现下怎样了？”张无忌道：“已忘记了一大半。”又沉思半晌后，张无忌抬起头来，满脸喜色，叫道：“这我可全忘了，忘得乾乾净净的了。”张三丰道：“不坏，不坏！忘得真快。”
职场上，经验是财富也是桎梏。经验让我们可以更快的判断事情发展的方向，更好的解决问题。但一旦经验多了，就会变得盲目，将一切不符合经验的事情，归为异类，进行打击、否认和视而不见。
《肖申克救赎》里有这么一句话：“这些围墙很有趣，一开始你恨它们，接着你适应它们，最后你离不开它们。”
运用不当，经验会变成一堵围墙，亲手封印我们的其实就是我们自己。
在我们身边，能够随着工作经验的丰富稳步向上的人，通常都如张无忌一样，将经验内化为一套看待世界的知识体系，每当遇到新环境新问题，经验都是他们把握重点的快捷通道，而非解决问题的方便法门。
其次，扬长避短，以资源对冲那些加不了的班。
跟年轻人拼身体，大概就是中年人在职场上最悲壮的冲锋，因为结局早已注定。与其在网上与键盘侠争论，你凭什么说中年人就不如年轻人努力，不如把决胜千里的活痛痛快快交出去，把运筹帷幄的活一门心思做好，找到你的核心竞争力。
你的资源，你的人脉，你认识的行业大佬，上下游供应商，客户，同事都是年轻人最缺乏的，这就是你相对于年轻人最强力的护城河。
当年轻人还在埋头苦干、傻干、蛮干，你却可以轻描淡写，云淡风轻的用一通电话解决了问题，你还跟他讲什么武德。
而如果你依然没能积累下足够的资源，那就赶紧行动行动起来，通过脉脉去连接你所在行业的各种人，在互动中与他们建立可靠的联系；完善自己的个职业信息，利用已经做出来的成绩，吸引更多人主动与你建立联系。通过这些方法，将自己与行业内的优质资源牢牢绑定，在面对年轻人的战争中，这些资源就是你的弹药，永远不会嫌太多。
最后，别当大爷，当大叔。
对于某些人来说，时间是把杀猪刀，是把猪饲料。而对于另一些人来说，时间却赋予了他们另一种韵味，一种只有时间才能给与的魅力。
里奇·卡尔加德在《大器晚成》这本书里分析了那些在年长时取得成就的人，这些人通常有六大优势：好奇心、同情心、韧性、冷静、洞察力和智慧。如果说大爷是沧桑的是油腻的，那么以上6种特质赋予就是“大叔”的魅力所在。
所谓聪明，大多说的是先天反应；所谓智慧，说的则是岁月和时间的磨砺。把聪明留给年轻人，把智慧牢牢握在手里。此时不必锋芒毕露，但求韬光养晦厚积薄发。
少年！老去前，请不要成为“马大师”
对于年轻人，如何避免成为“马大师”，这里也有几条建议：
第一，深度思考，选择充满潜力的行业。
同样是上楼，选择乘电梯的人，站在那里就可以快速上升；而选择楼梯的人必须气喘吁吁，上升速度还不及他人。都说选择比努力重要，这里的选择之一指的就是，你所投身的行业。
几年前，一位很有能力的实习生拒绝了某企业的转正offer，他对HR说，“我看咱们大BOSS的状态我就想到，我未来再努力，运气再好，也就是这样了。”他没有急于开启第一份工作，而是决定“深度思考一下，未来我到底想进入哪个行业。”
当然，深度思考的前提是，视野更开拓，对未来有更具前瞻性的洞察。除了阅读、收集信息之外，向行业大咖求教也是不错的选择。
第二，发挥自己的天赋，聚焦于一种能力，做到无可替代。
有句话，当你有了特长，你就有了铠甲。换句话说，当你成了专家，你就建好了自己在职场上的“护城河”,不担心被轻易地取代，被年轻人攻城掠地。有个朋友，特别擅长处理各种纠纷，从了解真相、各方需求，到提供解决方案，息事宁人。慢慢地，他在集团中成为无可替代的角色。“领导再也不用担心有人来闹了。”
第三，作管理，作能打胜仗的将军。
一夫当关、一将难求的道理谁都知道。值得强调的是，不能只是追求Title上的不断镀金，追求高位，徒有虚名，最终到了”马大师“的年龄反而还会因为Title虚高，无法找到屈尊的职位。沉下心来，真的在管理、沟通、调动等方面成为整个团队的核心人物，这样才能让自己真的增值。
第三，与时间作朋友，追求复利。
爱因斯坦书说：“复利是世界的第八大奇迹。”所谓复利思维，其本质就是：做事情A，会导致结果B；而结果B，又会反过来加强A，不断循环。像是一笔绝好的投资，经过数年时间，得到超好的回报。与时间作朋友之于年轻人，还包括：做一些充满复利的事。一件事坚持数年，就会看到不一样的收益。
第五，打造自己在业界的品牌。
个人品牌更像一个符号，它涵盖了人品、信任、能力等诸多内涵。塑造自己的职场品牌，同时拥抱时代变化，让自己成为行业里应有姓名的人物。
人生是一场马拉松，刚出发自然脚步轻快，而行至半程时，重要已不是与刚出发的人比速度，而是控制好自己的节奏，慢慢跑，跑的远。
这条路不论资排辈，没有重来，不讲武德，唯有一往无前。
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