日精进第351天

日精进第351天

敬爱的李老师，智慧的教授，亲爱的家人们：

        大家好！我是来自长兴南方眼视光中心的杨军微。今天是2019年7月29号，是我的日精进行动的第351天，给大家分享我今天的进步，我们互相勉励，携手前行。每天进步一点点，距离成功便不远。

      1、比学习：《以奋斗者为本》下篇 干部政策  第六章 干部的选拔与配备 7.1 干部的考核与激励

7.1.4 绩效考核结果要公开：我们要贯彻公开绩效考核结果的制度。用“公开”监督干部和AT运作，就是更多地加强公开性，不要怕公开。从今年开始，考核要公开。考核公开以后，激励就简单了，谁创造的绩效多，谁就涨工资，不该涨的就不涨，这样才有一个正确导向，才能让大家拼命向前冲。

71.5 在职务、待遇和提升机会上向前方倾斜：华为认为待遇不仅仅指钱，还包括职务的分配，责任的承担。华为公司视发展机会为公司可分配的首要价值资源，公司一方面通过不断开创新事业，为员工提供成长和发展机会，另一方面通过公平竞争机制，对公司的机会资源进行合理分配，并为人才的成长创造良好的环境和条件。

        2、比改变：认真学习，学会坚持，不断反思自己。脚踏实地的做事，高标准的做人。

        3、比付出：上午日常复查病人，去洗车加油。下午参加了胶州佳美文具单点突破总结的旁听会议，让我们的单点突破工作思路更清晰，秒针督导表格可以帮助提升我们的执行力。

        4、比谦卑：看到别人家的高管的超强执行力，自愧不如，特别值得我们去学习，从迈开第一步开始。

        5、比感恩：感恩父母给予我生命，感恩王院长为我们提供优质的平台，感恩患者对长兴南方医院的信任与支持，感恩家人们的辛苦付出，相信2019会更加美好！

      6、比坚持:坚持写日精进，坚持使用荔枝APP读书，坚持做小鸟飞200个，坚持运动，坚持每天学习，一路向前！贵在坚持，难在坚持，成在坚持。

我爱长兴南方医院

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