“只要出了问题，你就要背锅！”
“这是领导的意思！”
“领导没要求，我想没必要做这个了”
......
这些对白阿May耳熟能详，都是总公司同事经常会对她说的话。
大家虽然同为一个部门里工作，但总公司的作风和处在分公司的他们，千差万别。在这个部门工作已经快一年了，但May始终看不惯同事的这些行事作风。
不是他们做的有多好，而是他们始终将“领导的安排”、“不要背锅”、“甩手掌柜”这些词深深刻在脑海里。没有领导的安排，即使是自己本职工作中的分内之事，这些人都不会主动去做。
正所谓：少做少错，不做不错；谁是工作负责人，就注定是工作的背锅者，领功的永远是这班躲在背后耍嘴皮的鼠辈。
至于事情是否真的做好了，如何解决危机，项目可能会面临什么问题，都不是这些人会去思考或负责的事。
叮叮！
今天又和往常一样，May收到了来自总公司同事Sherry的工作邮件。
为了充实这次为甲方专门制作的内部刊物，May需要为其中一个内容板块，搜集相关的数据研究报告，放在内部刊物中。
但对方提供来的机构名单，都是甲方公司以外的其他研究机构。这些机构只有公开的数据文件，网上一大堆，参考价值不大。而且作为内部刊物材料，甲方公司有自己的研究部门，大量的数据研究报告无人问津。
“甲方公司的内部刊物，为什么不首先刊登甲方属下研究机构的报告？据我所知，他们的内部研究因为缺乏宣传渠道，内部知道的人并不多，但价值还是很高的。”
“这个是领导给的资料名单，没什么好讨论的。”
“但是，引用这些公开报告，并不能为这部内刊增加任何价值，公开报告的研究深度有限，对于在该领域已经有一定经验的领导们，把握大局势的参考价值不大。”
“这个是我们领导给出的。”
“我知道，但你们有没有和领导提出疑问或者给出建议？我们领导选这些报告的想法是基于什么？”
“你别管，领导就要求了这个。”
简单几句沟通，已经令May充满无奈。
她不是一个简单的执行工具，会为了事情有更好的处理方式而提出自己的意见。但她很清楚，即使她搜集好资料证明自己的观点，向上级再做提议，也是徒劳。
因为这个公司的文化就是如此，领导往往听不进其他意见。只有在甲方公司发难时，领导才会急急忙忙找人出来背锅善后。
May按照名单上的机构逐一搜索报告材料，但内心却深感疲惫。
难道，这就是自己每天要做的事情吗？一个没有意义的工具人……
【阿May心事】系列
网友评论