管理要有中心思想
凡事纲举目张，则事可顺也！
然目前，一些单位的管理呈现出一种无主题化现象，或者说虽然看似主题明显，实际上却是虚高不实。
典型比如，有的单位美其名曰要强化纪律，则搞定位定时打卡；有的单位以规范化管理为由头，大事小事都要在内部发个文件；有的单位无缝化管理，要求职工装各种APP；有的单位讲要推动机构改革，今天这个人事明天那个合并；其它各种无下文的报表数不胜数……
应该说，对一个单位，甚至个人来说，有些规制是必须的，引进些技术手段也是必须的。但问题在于，“名正言顺，师出有名；为人做事，慎终如始。”一个单位的管理，出招要有方向，收官要有标准，点评要有中心。现在的情况是，上述很多工作，职工不知其目的，管理最终无下文，有些“以文代办”，有些“放而不收”，岂不让人疑虑乎！
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本文标题：杂论一则
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