前段时间好不容易说动媳妇投资基金，投了两个多月后，股市开始大涨。其实我对投资也没有多深厚的知识，面对大涨，也是一阵慌乱。至于怎么操作，完全凭感觉判断，依据就是指数这一波上涨的比例。在我发现指数已经涨得很高之后，看了一下她盈利的比例在7%左右，就让她卖了一半，但是我自己的并没有卖～因为我感觉这一波反弹还可以持续，所以我继续拿了一段时间。
同样的感觉，对自己和对他人会有完全不同的操作，因为当自己的决定会影响他人时，会自动变得更加谨慎。不仅如此，在决定进一步操作时，会有更大的压力，因为未来不明确。所以，决策是一件非常累的活，真不是一般人能干得了的。
在工作中会更加明显，作为公司设计员，经常面临很多需要决定的事情，但是我从来没有豪爽地决断过，因为涉及的面太广，承担不了决断错误的后果。这个时候，就会发现被管理是很舒服的，因为你决定不了的事情可以找领导，领导拍板了，那么后面即使出了问题，领导也会去抗。
人需要被管理，因为并不是所有人都敢于决策。当决策涉及的面越广，承担的责任就越大，很多人都没有这种魄力。虽然大家都喜欢当领导，因为好像领导很有范，但是有过经历之后，估计很少有人愿意当领导了。我们办公室曾经有担任主任的人，就主动提出调岗，因为压力太大。
被管理的人，不仅没有那么大的决断压力，还有着对结果的评判权。比如卖出基金这回事，如果后续市场继续大涨，就会错失很多收益，那估计我会被数落不清，一时半会儿抬不起头。同样的，公司中的管理者也会面临这个情况，决策一旦失误就会被大家冷嘲热讽，各种点评方式轮番上阵。
所以被管理者其实蛮幸福的，具有对结果的绝对评判权，也没有纠结的决策过程，完全不需要承担任何失误压力，唯一的压力就是执行任务时候面临的困难。这些困难，在我等基层员工眼里，就已经是巨大的压力了。
没有金钢钻，不揽瓷器活。当领导是有原因的，没有当领导的本事，即使处在那个位置也待不住。别人看上去光鲜，是因为他们有能撑得起光鲜外表的强大内心和魄力。我等屌丝想要逆袭，关键还是要练心，只有心理高度达到了，才是真正达到了。
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