这里面有两个关键问题，首先得搞清楚，第一个问题，说这个企业是大企业还是小企业？第二个问题，你的老大，是什么级别？
1:如果是小企业，老大级别又高。劝你此处不留爷，自有留爷处。越早越好，越快越好，因为你的老大从内心里讨厌你，在这企业，没有丝毫出路。做什么都是错，做什么都会挨骂。
2:小企业，老大级别不高，那就比较好办。情绪化的人，一般都不会用脑袋想事的，你就想办法到处挖坑埋他。如果你想不出埋他的方法，先冷静应付他，不跟他针尖对麦芒。避过风头，找亲人朋友，千万不要找企业里的人，一起想想怎么挖坑。
3:大企业，老大层次也高。大企业高层次有很多人，只不过是每个人管的部门不一样。情绪化的人，很容易犯错，找到他的错误依据。记住小错没用，那找到一次能扳倒他的错误。这大企业，层次高脾气大，肯定容易得罪人，他得罪了高层，这是你的同盟军，找他汇报，他一定会助你一臂之力。这招数不是好招数，这是对付烂人的招数，所以请大家不要学。
4:大企业，你老大层次也不高，更好办。他是个情绪化的人，你周围的同事，或多或少，都会挨过他的骂。团结周围的同事，孤立他，在他激动犯错的时候，顶撞他，故意气他，把事情闹大。事情一闹大，上面会自然而然的出面解决问题。到时候在他的上级面前，将他说的一无是处。但举报都要有例证的，他不走也会跟你平级，所以他会自动走的。
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