今天面试了15名小盒苗，在这15名当中有3名很优秀，逻辑思维能力非常清晰，解决问题的能力很强，组织领导能力也蛮不错，在我提出关于门店的一些棘手问题时能够给出让我惊喜的答案，我相信如果他们到了公司，成长起来肯定非常快。
什么是优秀的的应聘者？我想优秀的应聘者能在有限的时间内充分展示自己解决问题的能力，引起面试官的共鸣，甚至是给面试官讲了一堂课，让面试官感到惊喜，受益匪浅。而这一切都离不开平时的点点滴滴的努力。
关于面试，发现情景面试非常好用，能够辨别出应聘者能力的差距。
设计情景面试可分为三个简单的步骤：
1)收集门店真实的案例，或者是预测该岗位未来可以会遇到的问题。
2）对案例进行筛选、按照不同的岗位需求进行归类，也可以根据难易程度归类，并对这些案例进行加工整理，适当改编。
3）编成对应的试题。
这样设计出的情景面试，相对可以准确、高效地匹配到合适的人才。
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本文标题：什么是优秀应聘者
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