提升技术氛围，打造工程师文化不能仅停留在口头上，可搭配一定的强制手段，比如和技术人员的利益绑定。这种绑定就需要我们能对技术贡献进行一个相对公平的分解和量化。
技术KPI
基于此，我将技术人员的KPI分解为业务贡献、技术贡献和团队贡献三个大的部分，其详细内容如下。
业务贡献：包括需求把控，业务项目和业务创新。
技术贡献：包括设计重构、技术影响力、Code Review、创新提效和代码质量。
团队贡献：包括招聘、新人培养和团队氛围。
那么技术贡献中的这几个维度要怎么理解呢，解释的话我就不多说了，用我们工作中的一些案例来描述一下吧。
应用质量：
你负责或者共同负责的应用质量分（可以从代码重复率，圈复杂度，分层合理性等维度考察）。
你做了哪些提升应用质量分的工作。
设计重构：
我在客户通项目中，对CRM销售域进行了领域建模和设计，并且抽象合理。
我发现Infrastructure中package分类不合理，进行了重新设计并重构完成。
我发现现在系统中错误码比较混乱，我梳理制定了新的错误码规范，并完成了代码重构。
技术影响力：
在团队内分享10篇干货，点赞数1000。
团队分享策略模式，得到同学好评 。
我接受邀请，在行业会议上分享了SOFA架构。
Code Review：
我在review某某代码的时候发现，可能存在线程不安全的隐患。
我在review某某代码的时候发现，存在设计不合理的现象，此处使用责任链可以很优雅的解决问题，并具备一定的扩展性。
创新提效：
我发现本地测试启动PandoraBoot比较浪费时间，所以写了一个TestContainer大大提升了自测效率。
我发现有一些boilerplate代码不需要写，所以对乐观锁、分页进行了annotation支持，简化了代码。
在某个项目或者技术点上面，我产出了一篇专利：基于领域模型的业务配置化。
代码质量：
提测后的Bug数，线上故障数（系统可以提取，不用自己填写）
我完善了某某模块的单元测试，并多次在自动化回归中发现问题。
KPI答疑
对于上面的KPI大部分的技术同学是表示认可的，当然质疑的声音也很多，我这里挑一些典型的回答一下。
Q：技术KPI的提出，会不会导致技术同学只关注技术不做业务项目了？
A：关于绩效，肯定是综合看业务贡献，技术贡献和团队贡献。但是作为一个重要参考和风向标，技术KPI是有积极意义的。
Q： 你这个设计重构怎么量化？
A： 这个很难用系统标准化，更多的还是要依赖TL的专业能力进行评分，但即使是这样，也比以前什么都没有完全黑盒要强。至少在传达一个信息，我们鼓励好的设计，鼓励不断地重构优化。
Q：我们现在的业务需求已经在堆积，一线同学根本没有时间去做重构优化。
A：这个问题开篇其实已经说过了，你是要不断地裹挟在业务需求和烂代码里面呢，还是花时间improve，然后更快地支持业务。这个权衡应该不难做，关键是要看决心和能力。对于很多业务，我没有看到推迟几天上线就会影响业务格局的业务场景，所以作为技术团队，我们就应该在User Story之外，加上我们的Technical Story，把完成业务需求和系统重构都当成我们的核心任务。
关于技术童鞋的量化考核，你有哪些好的建议或想法，也可以在留言区交流，一起探讨。
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