今天学习了量化考核技术应用实操，釆用6种量化考核技术，可根据不同的考核指标类別，选择适合的量化考核技术进行量化考核。
通过今天学习后真正领会到，所有的岗位都可以实行量化考核的。也就是说所有的绩效考核都是可以量化的。行政部门的绩效考核是一直以来困扰着我，如何对他们进行绩效考核，今天所学的余额控制量化考核技术，非常适合该部门的工作量化考核，解决了我多年来的困惑，回去后把该考核内容落地，促进企业规范化运营，提高员工执行力，提高企业核心竞争力，促进豆芽产业发展，成为行业领军企业。
在此，衷心感谢熊老师给予指导知识分享。
今天学习了量化考核技术应用实操，釆用6种量化考核技术，可根据不同的考核指标类別，选择适合的量化考核技术进行量化考核...
第二阶段第一天听课感想
第一天学习，感想蛮多，一一记录。 1.需要理清头绪。为了方便学习，老师使用的教课工具很多，微信群，知识星球...
[ 原创一一 吉中 ] 一一赏曰感想 旭曰东升，霞光艳映，新城披虹。 白云藏匿，晨露浸影，雾尽撒珍珠。 群鸽振翅，...
在第一天对《可复制领导力》的学习中，得到了很多的深刻体会，特别是樊登老师讲到员工的执行力不够是因为你的领导力有问题...
1、绩效的概念还没有统一： 第一阶段：绩效=完成的工作任务； 第二阶段：绩效=结果； 第三阶段：绩效=过程； 第四...
感赏彩羽能够坚持到校学习，能够认真完成老师布置的作业。 感想彩羽能够学习进步。 感赏彩羽的思想成熟，懂事。 感赏彩...
绩效工程模型。 绩效工程模型是有关于绩效的最基本的，概念图。绩效提升，最重要的不是从个人入手下三层，而是从上三层“...
一、“管”与“考”得异同 1、绩效概念发展的五个阶段： 第一阶段：绩效=完成的工作任务 第二阶段：绩效=结果---...
原创 财政绩效评价 公众号:绩效评价 官网:中国绩效评价网 编者按：对于工程项目绩效评价其难度难度在于工程的多样性...
本文标题：绩效100工程第二阶段第一天学习感想一一陈道赏
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