前几天，一个同学来吐槽，说自己从毕业以来就一直在小公司晃。今年想跳槽，到大公司见见世面，可却屡屡受挫。表面上有几年的工作经验，可根本入不了大公司HR的法眼，以为人生应该是低开高走，结果大企业最后一轮面试都没走到。
其实，公司不怕规模小，很多小而美的公司也是精英辈出。怕的是格局小的公司，不仅不能给你加码，还会让你的职场越走越难。
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格局小的公司，关系难搞
规模小的公司架构小，地方小，员工少，做决策也不用层层报批，而且能很快熟悉同事，还可以直接对话老板。可在格局小的公司，人际关系远比大公司更复杂。
老板一人独大，人情重于讲制度，靠抱大腿上位的人也比比皆是。同事天天只会在老板面前 “争宠”。没事就深夜摆拍加班，出个差遇到下雨天，也拍个照片发群里说自己处于水深火热中。自己好好干活没有奖励，绩效奖金还是发给了戏精同事。
格局大的公司，制度分明，每个岗位都由明确的发展路线，领导们几乎都是职业经理人，很少出现能肆意分配公司资源的情况，能够保证相对公平。而格局小的公司，各种连带关系和资源倾斜容易变成常态。
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格局小的公司，让你离优秀的人越来越远
大公司门槛高，不是谁都要，但这也无疑确保了你身边都是优秀的人：你领导都是久经沙场、能呼风唤雨的leader，你的同事也都是名校毕业履历不俗的小伙伴。
除此之外通常还会提供专业培训，并且愿意投入人力和财力，为你的成长买单，这是比薪水更重要的东西。
而在格局小的公司，第一课可能就是几个职场老油条告诉你如何偷懒，如何哄老板开心。井底之蛙很难破局，就是因为长期和水平不高的人PK，容易产生我很棒的错觉。可事实上，你只是赢了一些不怎么样的人。
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大公司遇到“傻子”的几率会降低
一个90后老板，做了个几十万粉丝的公众号，盈利模式就是接广告和做电商渠道卖货，不酸，确实值得同行学习，在同龄人中也算是抛弃同龄人了，但毕竟，是很单一的变现模式，公司规模也就是个小作坊。
一次，这位90后老板在朋友圈抱怨：“我为什么就招不到像四大那样拼命的员工呢？”
所以你们看到没有，眼高手低的不只是90后员工，很多90后老板同样是心比天高，不仅直接把初出茅庐的自己对标了四大老板，而且把自己公司能提供的薪水、发展、背书和平台直接对标了四大，请问，你凭什么能招到像四大那样拼命的员工呢？
大公司和小公司的选择，无法一刀切下个结论，有人在大公司里混吃等死，也有人在小公司里高速成长；有人痛恨在大公司里做螺丝钉，也有人无奈在小公司里什么都要干。没有标准答案，但如果一定要给出一个较优答案，在有选择的前提下，建议你去大公司，从大公司去小公司简单很多，但反之却很难。
那么，小公司完全不能去了吗？当然不是。
我比较认同一个网友的说法：无论公司大小，专业度很重要。小而美的公司也可以在某个领域比大公司专业，所以如果要去小公司，请尽量在薪水之外多考虑一层公司在某个领域是否专业，这意味着公司的前景能否广阔、你个人的发展能否稳定。
当然，你得足够行，才能有做选择的可能。
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