#第十二周-团队-团队发展
#056讲：信任短缺 | 团队协作的杀手
诚实正直是信任的前提，我认识一位领导者，她手下的核心员工几乎都是和领导来着同一个地区的老乡，在面对不同客户，都会多少调整市场价格，以达成某种目的。这一切我都看在眼里，坦白说，这位领导者的行为在我内心对他是没有好感的，当然还有别的因素让我认为他不是一位真正诚实正直的领导者，与我同行一起的朋友，包括经理也是这样认为，后来我们都没在这家公司任职。
要在关键时刻信任对方，就要从日常的细节中出发，我认识的这位领导者可以说是维护了公司增长的利益，但却失去了员工对他的信心。当然了，直到现在他依然受到底下老乡们的爱戴，企业也做的越来越大，但我始终认为，如果这一方面不改变，在未来他一定会因为两面三心而丧失重要员工导致严重的后果。
除了老板与员工的信任，还有员工与员工的信任，近几年来传播着这一句自嘲的话，同事之间下班了就不要发微信。虽然是自嘲，虽然我们并不这么鼓励在职场中收获真正的友谊，但你能够从这句话读出职场人之间的互不信赖的影子。说的更直接点，如果只是简单的约饭都做不到，又谈什么团队信任呢？我们都知道一个团队要想有业绩，就必须有凝聚力和执行力，但如果出现团队信任的缺口，就难免被情绪作梗影响到团队协作。
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