这应该sugar一天里第4次被老板公开在办公室大声指责了。
虽然我和sugar隔着两个工位，但依然能感受到她的愤怒，如果不是受过高等教育，我真怕她此刻站起来和老板互喷。
没出一秒，群里也炸锅了：
“灰扑扑真的可以，的确是咱们平台调性不匹配，sugar也无非是写出事实，怎么成了sugar甩锅了？”
“灰扑扑不一直这样么，每周一的早上从灰扑扑语言打击开始。”
灰扑扑是sugar的上司，本名不叫灰扑扑，因为在公司一直摆着一张扑克脸，所以被人私底下称为“灰扑扑”。
今天的事件也是从一个表格说起。
不知道其他行业有没有这种感悟，反正我呆过的几家公司，只要业绩变差，老板们就开始让疯狂填表。
外加强制晚下班。
好像所有老板都有一个共识：
“业绩不好可以通过做一些苦力活+延长工作时长来改变。”
sugar挨骂就是起源于老板让她写一个“为什么xx品牌不开单”的表格。她倒是很认真的写了原因“xx品牌目标人群是男性用户，而我们平台大部分是女性用户”。
话虽没错，但还是遭到了老板的一顿骂。sugar想工作太难了，说实话也要被骂，我到底是来工作的还是来揣测老板心思的。
不过我倒很能理解灰扑扑的心情。虽然sugar说的是事实，这个事实老板也知道，但老板不是花钱请你来和他说事实的呀，他是让你来帮你解决问题的。
当老板让你填一些“为什么xx不行&不开单&没联系上”的时候，他不是要听你的借口，他是想听你的解决方案，更确切地说，他想知道你会针对这些问题做出哪些努力。
说实话这些历史遗留问题，老板也没指望你能解决，他只是希望能看到你在这件事上有思考和努力，而不是把所有的“不行”归结为“别人&平台不行”。
很多人认为自己在工作中很努力却依然被骂，看起来老板真的是傻逼透了，那你现在可以思考下，工作中你有说过类似的话吗？
“我怎么知道xxx不是这样的？”
“我不确定这么做对不对，所以让你确认下。”（做一件事就找老板确认一次）
“xx没有找我们合作主要是因为我们平台&政策&价格没有优势”
“要是我能分配到这个工作&行业&项目，我也能成”
如果你有说过以上类似的话，你潜意识里已经习惯性的把所有问题归结于别人而不是自己，职场中看似“没什么毛病”的话，有时候听起来真的就是甩锅。
同事对sugar的评论大多都是“乐观又天真”、“像个什么都不懂的小女孩，但看起来满刻苦的。”
你不会真以为这是褒义词吧？
30岁的人被称为“乐观又天真”，还以“刻苦”著称，真的要思考下自己的工作方式和工作能力。
在22岁初入职场时，你什么都不懂只凭一腔热情和蛮劲，即使做错了也容易被原谅；
但是在30岁还是“天真”，只能说你没脑子，或者工作从来不动脑子。
sugar是典型的“天真派”。老板每次问她问题，多问一个之前没问过的，她百分之百答不出来。
比如：
“xx客户为什么这个季度没投我们？”
“因为他们整个媒体的预算都减少了。”
“那他们减少预算的原因是什么，是开始考核转化了么？”
“emm……”
这种类似的对话一天至少出现一次。仔细想想灰扑扑脾气已经算好的了，要是换个老板，估计sugar早被开掉了。
sugar就和《安家》里孙俪说朱闪闪一样：
有的人工作从来不会多想一步，老板安排的事只做最表面一层，也不深究，大脑皮层应该光滑的可以溜冰。
工作中多问一句，真的可以帮你应对老板99%的提问；
多想一下老板为什么会给你布置这个问题，可以帮你解决工作中99%的“不理解”。
30岁还没学会动脑，真别怪老板骂你蠢。
这句话虽然很扎心，但确是事实。
上班不是上学，大家看的都是结果；况且你的“刻苦”可能只是表面功夫。
你有没有做过以下事情：
工作拖到ddl然后疯狂加班，别人都走了办公室就剩你一个人。
看了很多案例&书，用的时候都想不起来。
写了很多方案&文稿，都是东拼西凑，极少提出自己的见解。
如果有，你的确只在做表面功夫。
上面那些事看似耗费很多时间，但没有耗费过你的精力和脑子。
工作真正需要的，是思考。看过的书做过笔记思考过书中逻辑，可以用自己的语言复述一遍，才叫真的看过。
拖到ddl熬夜写，只是感动自己，你的工作量并没有比别人多多少。
写100个东拼西凑的方案，也只是做搬运工的行为。泥瓦匠永远比不上建筑师有价值。
老板不需要“刻苦”的人，他需要可以思考并给他结果、帮他解决问题的人。
写在最后。
据我的个人体验，90%觉得老板是傻逼而换工作的人，大概率在下一份工作中也会感觉老板傻逼。
有时候只是我们所在的位置不一样，所以理解不了老板的想法。
其实工作中只要记住一个原则“我是来解决问题的，不是来制造问题的”，大概率会工作的开心一些，且会少挨很多无名骂。
不过我也遇到过一些真“傻逼”老板，下次更新和大家分享遇到“那些真傻逼老板，请立即辞职”吧。
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