远距离看别人，你会觉得每个人都被安放得很好，有人背靠大树，有人活在温室，但其实，如果你具体看到每一个人的处境，人人都是夹缝求生。
因为如果大地没有裂缝，种子该安放在哪里呢？
常有朋友和我说：我掉进一个坑里了。我都会安慰说，一个萝卜一个坑，得有一个坑，才能安放你啊。如果你是一粒小种子，一个小缝隙就可以。
但您是棵大树，那得是一个大坑，才能放得下你啊。所以，拉你当高管，一定是因为有大坑。
除非赶上风口，进入新空间。否则，个人都不可避免空间受限，资源受限，在曲折的处境里求生。
这个是躲不掉的，既然躲不掉，那么我们就来探讨，夹缝求生最重要的事情：自我探索与长期关系。
用专业一点的说法，就是：共生。如果用俗一点的话说，就是站队、抱大腿、找靠山。所以你不要说谁谁谁就是善于抱大腿，人家那叫共生能力强。
你羡慕别人获得了长期关系的保护或者加持的时候，你应该再多琢磨一下这个状态，TA为这段关系提供了什么，让渡了什么？
TA为什么会作出这样的决定，要这样做？以及另外一方从这段关系中得到了什么，真正享受到了什么？
要知道，一切明面上交易，都不是竞争力。
与一个人建立长期关系要先看价值观？
因为价值观即道路。价值观就是每一个微小的动作，累积成你人生的一切。
比如，你觉得读书思考重要，对方觉得打麻将热闹重要；你觉得体验重要，对方觉得节俭重要；你觉得长期关系重要，对方觉得先捞一把然后再说重要。
这就是价值观的区别，也是未来道路的分叉。所以，价值观即道路。
判断了价值观然后呢？
具体的一个人对一个人的共生关系，真的需要你自己来探索了。
要知道，所有自然界的共生，寄居蟹和海葵，小丑鱼和海葵，蚂蚁跟蚜虫，鳄鱼和燕千鸟……每种互利和互动模式，都是大自然界以前没有的，是这些物种彼此之间探索出来的。
通常用的教条法则，指导的是工业流程关系，不是生命成长中的共生关系。
如果你说，我不想那么沉重。我要活得简单一点，不想那么纠缠，那自然界另外一种广泛存在的共生形态，依然值得你学习。
自然界有这样一种现象：当一株植物单独生长时，会矮小和单调，而与众多同类植物一起生长时，就会根深叶茂。
因为一群树在一起长，必须往高长，否则就没阳光。森林里的大树，其实都是被逼的。
人们把植物界中这种相互影响、相互促进的现象，称之为“共生效应”。
而事实上，我们人类群体中也存在“共生效应”，你和你的同事，日常的工作和学习时，就受到群体中其他人的智慧、行为及以往的成果的影响，自己也被激发和提高。
所以我们说，引入优秀的成员，是公司给员工最大的福利。
没有什么长期关系，是未经自我探索，不经过价值观判断，就可以在大马路上捡到，或者手机充话费赠送得到。
所以，探索更多的环境和更多的关系，这是人生的必经。然后，你必然受伤，而受伤本来就是成长的一部分。
我问你：人身上哪里最敏感？
我告诉你答案：伤口。伤口最敏感。
所以伤口是后天的器官，让你以前无感的地方，因为伤口变得敏感。
你才能感受到更多东西，对人，对世界有更多真切的感知。
不是透过书本的教条，而是透过你自己的生命经验，你能理解到他人的痛苦，看到别人生命的完整，看到别人基于这种完整才会拥有的特殊力量。
你也会更完整地体验生命的丰富，变得更有力量。
2019年12月2日 星期一
有书相伴，向上生长！
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