如“入职登记表”“Oferr”中有写详细的工作内容、试用期的，也可用作未签劳动合同双倍工资的风险。
1.白天、中午上班摸鱼，快到下班了就说任务多、急，未完成，申请晚上加班。如何处理？
（1）从严定制有摸鱼的违纪处理制度，处理时宽泛。
（2）监控：不在工作岗位，刷手机，找看无关网站记录等
2.未来经济下行压力大，离职，辞退成为常态，老师有哪些嘱托给我们？
（1）苍蝇腿都是肉，能争取的都来争取，需要HR工作规范化。
（2）不履行竞业协议的，需要写明。
3.外包员工的风险如何规范？
（1）外包：没有风险，属于业务外包，多少人，多少时间都没关系，当发生问题时，找人力资源机构。除非有条款，当人力资源公司经营不善、跑路时会转移到甲方。
（2）劳务派遣：甲方承担连带责任，会有主次责任，先约定清楚责任的划分，当有经营不善时，也会转移到甲方，需要选择征信好的公司。
4.解除时送达员工，通知工会。为难怎么办？
中国工会以老板，企业为主。
5.AI会把HR替代掉吧？
（1）去事务性工作，会增加含金量
6.新质生产力，如何创新？
（1）根据战略规划，以达成目标为导向，避免自嗨。
7.电子协议的规范化？
（1）在制度中约定好流程
8.在离职后剩余的时间怀孕了，受伤了等怎么办？
（1）第三者责任，把别人撞了，在离职协议中写明，避免风险。
（2）离职交接时间越短越好，避免发生
9.综合工时制
（1）167小时后有加班工资，综合来安排。如果超了后1.5倍，2倍。
10.期待被辞退？
（1）员工强制性调岗，劳动合同中明确约定（组织架构、业务变化），当达到情形的，可直接调岗
11.年龄大的人拒绝入职体检，怎么办？
（1）如果人员
12.怀孕女职工如何处理？
（1）如果还留在公司，需要调岗（不胜任工作）且不能降工资，待岗也需要发薪
13.萝卜快跑、无人机产生的影响？
（1）取消一个岗位，会产生新的岗位管理。
14.Oferr是否可以替代未按时间续签劳动合同的风险？
（1）忘记续签，问题也不大
15.钉钉已读，是否有效？
（1）需要证明是否为本人
16.年休假没用完，视为自动放弃是否有效？
（1）不能在文件直接写今年没休就视为不休。每年与员工确认年休假剩余天数为0。
（2）公司可以给员工强行安排休假（不休是员工自己的），拒绝后可视为放弃。
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