姓名：任璐璐
日期：2019年6月26日
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在做《自律宣言》意见征集过程中，收到一条建议即“不传播不善之词”，与原来的“不传播不实之词”，仅一字之差，感叹这是多么大的一个跨越，这就是满满的善意在给公司管理提建议，也会让相关部门带着满满的善意来制定和调整制度，从而让公司一直鼓励的建言献策的工作环境得到更大的提升，这是伟大的致良知力量在潜移默化中影响和引领着家人们呀。
公司常谈部门墙、条线墙、公司墙，终究还是信任障碍，突破信任屏障的有效方式之一即是墙两边的负责人站出来，当面告诉对方，我是负责人，有任何问题，都可以直接联系我，我们可以解决。这个过程中，谁能率先突破信任屏障，谁能先站出来，谁就能突破格局境界，就已经解决了最难的问题，就一定可以把墙敲碎。相关负责人的决心，就是员工的信心。
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知行合一：阳明心学的实践品格
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本文标题：阳明心学知行合一|280分
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