人在职场漂，简历就是你手中的一把剑，这把剑可分为有形的剑和无形的剑。有形的剑是指你的简历，无形的剑是指你的个人品牌影响力。虽然为了区分不同的人的简历分为有形的剑和无形的剑，但两者之间并无绝对的优劣。对于大部分人而言，所拥有的是一把有形的剑（即简历）。
有这种情况经常见，那就是很多人到写简历时便无从下手，于是便会怀疑自己的语言表达能力、工作能力、思维能力等。其实，偷偷告诉你，简历并不是写出来的，而是你“做”出来的，这个“做”指你曾经在职场中的业绩说明和能力说明，而非”造假“而成。
对于很多人而言，撰写简历的目的寻找一份更好的工作，希望通过简历这个”敲门砖“助力自己，更上一层楼。这个是最直接也是最基本的目的。同时，也存在一部分人，把写简历当作是个人的工作总结，随时调整自己的职业发展目标。我个人建议你可以定期更新自己的简历，这样可以更加清晰自己的职场定位和市场位置，也为自己在未来换工作时打下更加扎实的基础。
（一）、了解简历
当我们在撰写简历时，我们至少需要明确我们为什么要撰写简历，简历的阅读人群，是谁、他们有什么喜好、他们有什么风格等问题。前面已经提到，撰写简历是为了协助你寻找到更加合适的工作，简历的阅读人群是企业HR、企业高管等人员。有一句叫知己知彼百战不殆，因此我们需要明确HR为什么会阅读我们的简历？根本原因在于企业HR的岗位职责是需要寻找到合适的人员加盟本企业，创造更多的企业利润。
1、什么是简历
什么是简历，我在网络上找到2个得到比较多人认可的描述供大家回顾：
#信息来源于百度#个人简历（英语：resume）是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
#信息来源于百度#简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
以上描述已经全面地说明什么是简历，简历内容中应该包括的内容等信息。在这里在我们可以得出，所有的简历内容都是自己的亲身经历的结果，有一些是客观造成的，如姓名、性别、年龄等，有一些是主观造成的，如学历、工作经历、求职意愿等。在简历的内容中，有一个特别需要注意的点，你要留在你的个人信息，让对方能够找到你，否则就算你的简历再厉害也没有意义了。
2、什么是好简历
什么是一份好简历？关于这个问题，在网络上搜索的资料得出的答案居然是万花齐放的现象，然而更加令人匪夷所思，如：
l 外观一定要美观，因为只有这样才能更加吸引HR的眼球。
l 篇幅不要太长，一定要在一张A4纸内，否则没用。
l 描述一定要高度简洁，否则HR看不下去。
当我看到这样的答案时，我感到非常地惊讶，难道我已经被时代无情且无声地抛弃了？于是我去找了不同行业不同级别的36位同行HR，并把在网络上搜索得出的什么是一份好简历的结论分享出来时，其中27位同行都笑了。
最后我们的结论是，写以上答案的人，或许并不是专门做招聘岗位出身的人，或所处的情景不同，或作者原意已经被误会或原意已经被改版了。不排除部分地区部分HR的喜好确实会是这样，但对于行业整体而言，很多企业HR并不认可以上的说法。
在这里，我只是想提醒各位求职者或即将要求职的人，你要根据自己所在的地区属性，得出自己的看法，而不是盲从别人的观点，如果条件允许的话，最好的方式就是找到你身边做HR工作的人，问问他们的意见。
简历的外观并不需要过于美观，如有一些求职者会增加封面之类的，其实我觉得完全没有必要，除非企业有特别说明，因为你的这个动作其实是会增加HR的负担。至于是否一定要在一张A4纸内更加没有说明了，因为一个应届生和一个工作15年以上的人，难道都要被一张A4纸限制？通常不可能。重点在于你把你的经历简单地说明并把业绩呈现出来即可。至于多少纸，通常来说是没有限制的。但请不要啰嗦不止。
什么是好简历，以下描述是根据我多年的HR经验和简历督导经验得出的结论。所谓简历，其实可以理解为通过书面的形式高度简洁地概述自己在过去某段时间的经历与目标岗位之间的关联度，让企业HR在短短的3-5秒中内对你产生兴趣，并想约你见面。最好是迫不及待地想约见你。
解释一下两个重点，其一为什么是短短的3-5秒呢？这是因为很多HR的工作习惯和工作繁忙程度所决定的，这个时间点已经得到大部分的企业HR承认，他们承认自己看一份简历的平均时长真的只有3-5秒而已。其二为什么要产生兴趣呢？当企业HR看到你的简历后，如果不能让HR产生兴趣，就说明你并不是合适的人选，既然不是合适的人选，企业HR何必再花时间在你的身上呢？
根据描述可得，一份好的简历有2个核心，这2个核心分别是真我和目标。
什么是真我。真我是真实的自我经历的简称，是特指在过去的某段时间内，在职场工作中亲身所经历且所取得的业绩结果，在职场中的晋升情况，个人能力变化等。同时鉴于简历具备其独特性，因此还需要加上自我评价即你是一个什么样的人，具有什么特征，这些特征和目标岗位之间有没有关连。如果没有关连，就没必要填写上去，毕竟简历空间有限。
什么是目标。目标是目标岗位名称的简称，是指在特定时间内你所期待的工作岗位的名称。关于目标岗位通常会有岗位职责，任职资格，企业文化风格、行业行事特性等属性。
对于简历督导师来说，什么是好简历呢？主要有三个标准：
l 自己满意
l 客户满意
l 岗位匹配
什么叫自己满意？自己满意是指你根据和来访者沟通后所做出来的简历产品你是认可的，同时简历产品是符合简历描述原则、简历版本原则、简历用语规范等。另外，你还需要站在企业HR的角度去判断，因为最终的简历还是需要企业HR阅读的。
什么叫客户满意？客户满意是指你的简历产品得到客户的认可。最优势的简历作品是当客户看到产品后，觉得这一份简历就是最真实的描述出我自身的情况，这就是我想要的。
什么叫岗位匹配？简历产品最终的作用是使用于求职面试，而求职面试的决策人是企业HR，企业HR是根据岗位职责去判断是否邀约求职者（即上述提到的客户简历），因此一定要把自身经历与岗位之间匹配上，否则没有意义。
3、简历写法的区别
简历的写法目前主要分为欧美式、港式、国内特色三大类。欧美式是不会公布个人信息的，如婚姻、收入等私密信息，港式由于其特殊性通常会出现部分私密信息，国内特色通常都会有公开。
简历对于不同地域也是需要微调，这个主要是根据当地企业HR的习惯和风格所造成的结果。不过，不管何种写法，都要求撰写过往的工作情况，如任职时间、公司名称（可私密部分信息）、岗位名称、工作内容、业绩输出等。
综述，简历的写法虽然会有点区别但其简历核心依然不变。
4、一份简历的核心
简历的本质在于辅助我们找到更好更合适的岗位，那么一份简历的核心就是岗位职责（JD）匹配。
岗位职责通常是根据岗位胜任力得出的，岗位胜任力的类型通常分为全员核心胜任力（适用公司全体人员，主要体现出企业文化、价值观、使命、愿景）、序列通用胜任力（适用于共性角色，不同体系下面的共性通常会有所差异化，如销售体系下面的所有人、客服体系下面的所有人）、专业胜任力（针对特定岗位或工作族群而进行提炼而成的，如某类专业技术岗位）。
我们在撰写简历时可以通过岗位描述进行提炼出核心，当我们挖掘到核心后，就进行简历内容匹配，如果匹配上了，就是好简历，如果匹配不上，请你继续撰写或调整简历内容。
综上所述，撰写简历的大原则是优秀的简历一定是根据岗位JD进行撰写的，然而非常可惜的是，大部分人的简历却是想怎么写就怎么写（随心所欲）。
网友评论