今天，朋友的孩子要提交求职简历作业，写好初稿，让我提点意见。结合之前学的一些简历撰写知识，实战分析如何写好一份简历。
001找出问题
看了孩子写的简历，我发现几个问题，一是文字过于朴实，引不起读者兴趣，比如：“积极参与班委合作，做好本职工作”，有点“万金油”的感觉，放在任何人身上都适用。二是个人特长不明显，没有说服力。比如：“及时上交相关材料，提前准备工作，得到一致好评”没有反映出她担任专业小组长的专业水平和组织协调能力等等问题。
002本质问题
怎么写出让HR一眼就心动的简历？这就需要我们转换视角，定位精准，从用人单位需求出发，简历应满足用人单位期望的素质和能力。
003解决策略
一是视网膜效应：剖析应聘岗位核心需求，彰显自身与岗位的匹配程度，善于用精准的关键词呈现。当HR快速扫视材料时，你恰到好处地提供了他最在意和看重的技能，你就可以从若干份简历中脱颖而出了。
二是STAR模型：Situation（场景）:何时在什么活动/企业担任什么职位；task（任务）：你负责的是哪项工作；Action（行动）：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result（结果）：结果是怎样的，在这样的情况下，你获得了什么成绩，又学到了什么。
004修改完善
一是突出关键词：如将”积极参与班委合作，做好本职工作”改为：方案总体设计、汇总，统筹项目进度，安排人员分工；将“及时上交相关材料，提前准备工作，得到一致好评”改为：协调项目运行中出现的问题，及时调整技术方案，６次专业设计成绩均排在年级前列。既体现出专业和组织协调能力，同时采用可量化指标呈现事实。
二是运用STAR模型：以暑期去餐厅打工为例：大二去某餐厅当服务生，是该综合体客流量最大的餐厅之一；准时到岗，服从经理安排，每日工作9小时长达一个月；用诚实和责任心打动客户，协调解决客户矛盾20余起。完整地呈现出STAR模型的四个环节。
三是文字精炼，排版美观。内容应控制在一页，舍弃掉无关紧要的内容，尽量保留最有价值的部分；通读几遍，做到语句通顺，没有错别字，字体统一。
005总结思考
当然，无论怎么修饰，简历一定要真实、客观、经得起考证。另外，获奖、技能、爱好等等，也应围绕应聘岗位多呈现亮点或特色。一个好的简历，考验的是份综合思考、归纳总结的能力。我不专业，只能照猫画虎，但至少经过修改整体要好得多。
其实，我们写任何材料，都要为受众提供价值，求职简历容不得一点马虎。如果，我们日常的写作，也能像面对HR一样，估计也会慎重很多。
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