经过多方面的总结和实践整理出了一系列的谈薪技巧分享给小筑的粉丝们。
作为HR会提前评估你的基础水平，对于一些专ye知识掌握这是必不可少的，私底下把这些都练起来，这是迈进门槛的东西。HR对每个人都会问一句期望薪资待遇，这时要明白此刻他并没有对你另眼相看，但从这一刻起你的回答决定了转变他的态度和看法。
HR：在我们这里工作你希望有怎样的薪资待遇呢？
小贴士：在此之前要对公司的行业规模、运营有个大致的了解，对于工作地点也可以进行多渠道了解。在综合了解之后将你的范围定制于公司相应规模之内，具体是要有范围，切忌准确数额。
A：其实薪资并不是选择工作机会的唯yi因素，如果您要我回答这个问题，我认为以我的工作经验以及能力水平，我期望的范围在×××。
HR：那你上份工作的收入是多少呢？
小贴士：大多数在这种情况下HR会想要一个相对明确的数值，你在陈述的时候可以将你的福利待遇也加入其中，这些都是你所获得的待遇水平。
A：我上份工作一直在某某岗位做某某工作，同时也增长积累了一些技巧和经验，目前公司给的薪资是富有竞争力的。（可以不明确于数值）
HR：你是否愿意降低你的标准呢？
小贴士：此刻要明确你自己的态度是否非常渴望这份工作，也无需将准确的数额报给对方，可以将你的态度表达给HR。
A：我对该职位非常感兴趣，暂时可以接受低一些的薪资，我可以用时间证明我的能力水平。我相信会非常出众，如果后期我能够证明可否进行调整呢？
其实面试谈薪HR想了解不仅仅是你对于待遇的想法，整个过程中他也在观察你的言行举止，这些小细节上的事情在工作中是非常关键的。所以我们在与HR交涉时切忌思路混乱，平时进行一些面试演练会有很大的帮助。
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