工作是为了什么？是为了创造价值，是为了让自己生活的更开心更幸福更有安全感，倘若遇到以下几种情况，到底要不要辞职呢？
工作的意义是什么
1、“加班才能证明你是一个好员工”？
大学同学阿杰发消息给我。“我辞职啦！！！”外加几个撒花的表情。
隔着屏幕都能感受到他手舞足蹈放飞自我般的欢乐。
“你所在的公司是一家国企，朝八晚六有规律，体面待遇也不错。怎么突然就辞了呢？”我问他。
“呵，你以为真的是你想的那么好嘛？”他娓娓道来。
说是8点上班，6点下班，领导比你来的早，你就迟到了；领导比你走的晚，你就早退了。
明明没有什么事情，非要下班不走坐在办公桌前；非要等到下班时间才布置工作，还必须要第二天完成。
难道只有加班才能衡量一个人是不是优秀吗？
他很疑惑的质问人。
“有的人就像在往房上提水，下班铃声一响，桶扔了立马就跑了”，领导在一次跟别人聊天中这样讽刺的说。
他在心里暗暗的冷笑了一下。我在要求时限内做完我的工作就OK啊，下班回家难道有问题嘛？
领导总是鼓励加班的人，同样是做工作，他做的慢了，领导责骂他，爱加班的同事慢了，领导说虽然慢但是很努力。
仿佛只有你加班了才能证明你是勤奋的，对工作是有热情的，才能证明你是一个好员工。
普通人8小时以内的努力，是为了8小时以外的幸福。
如果名义上为了工作做无谓的耗费，虚假的勤奋，去做面子工程，浪费8小时以外陪伴家人、锻炼身体、培养爱好的幸福，你该何去何从呢？
加班是勤奋的重要标志吗？
2、“论资才能排辈”？
年末了，好多人都在分享升职加薪的喜悦。表妹却来给我诉苦：“我发现大家都涨工资了，唯独我们去年入职的三个都没有”。
“额？是你工作做的不够好嘛？”我关切道。
“领导是夸我做事仔细踏实，但公司制度里明确规定入职三年内薪资不做调整”，她摇摇头，摊开手皱了皱眉头。“难道非要耗在这里，入职三年内浑浑噩噩，三年以后再奋起直追吗？”
不得不承认，有工作年限的前辈经验丰富、见多识广，处理起问题来可能更得心应手，但不否认年轻人有自己的优势，敢拼敢闯点子新。只要在自己的岗位上为公司创造了价值都应该予以奖励不对吗？为什么把入职时间作为硬性指标来考核呢？何况她们公司又不是对专业技术要求严格。我对此也是不理解。
这还不够？出去学习培训没机会，表彰先进工作者没机会，发表个人建议没机会……
似乎只有你默默无闻的持续付出、持续执行，才算是具备一个年轻人该有的谦逊、老实、本分。
一个不重视年轻人的公司，一个不给年轻人机会的公司，一个不听取见解的公司，一个只能靠着所谓的资历来评判员工的公司，何来创新发展、前途和未来？
她说她每天待在公司就像是溺水一样，她盼望着时间快点过去，这样她就不再是公司的新人，就可以拥有说活的机会和资格，可是她转念一想，用论资排辈的制度和思想来约束员工，这难道是我的错？
我本该去游泳，而不是在一滩绝望的泥泞中沉下去。
论资才能排辈？
3、“领导就是安排任务的”？
微博里有一个关于“领导”的定义的讨论，其中有两个对话是这样写的。
“领导，我这个材料写完了，请您审查一下”？
“嗯……你写的这个意思都对了，就是逻辑有点问题，自己再修改”
“领导，我回去又看了看，没有修改的思路，您能不能给我说一下哪里逻辑有问题呢”？
“我要知道还需要你干嘛？”领导翻着白眼愤怒的说。
呵……领导的职责是只有安排任务吗？难道给予员工指导和帮助不是其中一种职责吗？
“那个数据给我算出来了吗？”
“领导您能不能再说一遍，我那天在接电话没有听清楚”。“没听清楚你是干嘛的？”一顿责骂。
她无辜的坐在那儿继续干活。
下午领导又催她“到底做完了没有？”
这次她真的是很无奈，她平心静气地说“领导，我真的没有听清楚，麻烦您再说一遍”？
“以后我布置任务只说一遍，能听清楚就干，否则就走人”，然后领导两句话说清楚了要什么内容，她5分钟之内算出了数据。
这样的情况不止一次的出现，她总是要去猜领导的心思是什么，总是要紧绷着精神、拉长了耳朵，生怕没有及时听到领导说了什么？哪怕是在打电话期间。
后来，她体重严重下降、开始出现贫血、气血虚、严重失眠等各种症状。
4、辞职快乐
干工作与谈恋爱有相似的地方。
刚开始，都是满怀期待，希望能在公司里实现自身价值，希望能跟相爱的人幸福快乐，但随着时间的推移，你会发现对方身上有一些缺点。只要人品没问题，你愿意跟他一起成长，一起度过难关，相反，是这个人本质就有根深蒂固的问题，公司制度、领导管理思路等大环境存在明显问题，并且以你的能力不可能改变，那么请及时止损。
很多人都会觉得习惯了就好了，时间长了就好了，实际上是你看待事情的评判标准“不好了”。
工作是用价值兑换价值，请不要时时刻刻委曲求全，如履薄冰、卑躬屈膝。
考虑清楚了，就说一句“辞职快乐”吧。你会遇到更好的。
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文字：莎莎细语
图片：小米画报
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