很多人在问：到底是年前辞职还是年后辞职？要不要裸辞？上级/同事给我穿小鞋，要不要辞职？等等，其实这些问题很好回答：
辞职还是不辞职，什么时候辞职，怎么辞职？评判标准特别简单：
问自己，这份工作还能不能带给你给养（让你成长，对等的报酬），如果有，至于什么同事关系，外环境一类的问题，原则就是“要么忍，要么滚（做你的事，走你的路，让别人去作妖吧）”；如果不能带给你给养，带给你的是损耗（什么是损耗，就是身体累点，没所谓，别心累），那么毫不犹豫的离开。
千万别耗着，是你耗不起，这个时代，行业和企业起起落落是非常正常的，当公司经营不善的时候，第一批被裁掉的就是耗着的人，所以趁着还想折腾，还血气方刚敢冲动、敢有离职年头的年纪，多折腾，多练就一些本领吧。
对于换工作，行业大趋势、外部环境我们能够迅速掌握到一些信息，相对容易，也是很人换工作必须要去看的；但往往我们忽略掉一个重要的问题，就是弄清楚内部环境，这个内部环境更多的是了解自己，了解自己的优势，了解我是谁。
所以，了解自己就是最大的财富
接下来介绍DISC测评工具，让你们在换工作之前更好的了解自己，找到更适合自己的工作。
1、DISC起源
DSIC理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家马斯顿博士在1928年出版的著作《Emotion of Normal People》常人的情绪。
其实从早期的占星学开始，一些理论家就在不断寻找定义个人行为模式的方法。DSIC的核心理论可以追溯到古希腊的医学之父—希波克拉底，
他是最早以四种不同元素来诠释人类行为模式的-----火、空气、水、土为基础，提出人类具有四种基本性情，即易怒、乐观、冷静、忧郁的特征，
之后慢慢在众多心理学家们的基础上衍生出许许多多关于人的行为风格的测评方法，而DSIC就是其中的一种。
2、DISC运用
DISC测试首先被运用于美国军方进行军人的筛选工作。在二次世界大战中，DISC被广泛用于新兵招募工作，随着其价值越来越受到军方的重视，在二次世界大战后，DISC也被推广作为普遍的商业性招聘用途中。
而在现代企业管理中，DISC行为特征分析（Personal Profile Analysis)展现了四个基本风格，预见其可能的工作表现。利用DISC行为分析方法能够了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。
企业的快速发展带动着岗位的动态职务要求，如何人职匹配、有效管理、培养与规划，用DISC行为风格测试的管理工具都能够实现，现在它被广泛服务于现代企业对于人才的选、用、育、留。
3、DISC解析
Dominance 支配性（力量型：外向 行动者 乐观）
尽快取得结果、马上采取行动、勇于接受挑战、迅速做出决策、质疑现状、有效处理麻烦，克服困难
【特点】：喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标 、不达目的不罢休、充满自信、意志坚定 、有活力 、做事主动、不易气馁 ，是推动别人行动的人，粗线条、不容易适应环境 （由于行动力很强 所以往往做事会有很大成就）
【缺点】：不易看到别人的需求，只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争吵 、好斗 、说话极易伤害别人、 具有强迫性，很容易支配别人 无耐性、专横、经常人际关系差 （这类人总觉得自己是对的 ，不太需要朋友，并且这类人天生行动力强 ，但是即使是正确的事情 也因为性格问题 说话伤害到别人，而得不到别人的支持和认同。）
【注意点】：这类型严重者会很独断 霸道，容易让别人感到压力，相处很累。
【自我规划】： 1、减轻对别人的压力，学会放松，要缓和。 2、尝试接受别人的号召和意见 尝试耐心和低调。 3、停止争吵 ，让别人也感觉到放松。 4、学习包容、学会道歉、学会坦然接受自己的错误、放开胸怀（当一个力量型的人学会承认错误 那么他便成功了）。
【适合从事】：
政治人物、民意代表、律师、法官
高阶主管、团队领导人、老板、创业家（开疆拓土型的工作）等
Influence 影响性（活泼型：外向 多言 乐观）
喜欢联系他人、给人留下较好印象、善于语言表达、创造热情而富有激励性的环境、以积极的态度处事和对待他人、喜欢团体活动。
【特点】：一群人里面说话最多的、 天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心 、热情 热心、具有表达能力 精力充沛 具有干劲（但是却缺乏毅力 所以常常这干干 那干干）， 好表现 粗线条、轻许诺（因为热心所以常常答应别人， 但是由于记忆差 ，所以常常答应后就忘记了） ，以自己的快乐为主。
【缺点】：以自己为中心， 独霸主题 ，爱打断别人的谈话 ，不注意记忆 ，变化无常 ，这类人易交朋友， 但深切的朋友却不多，喜好多，却不精 缺乏毅力。
【切入点】：如果跟这类型的人交往 一定要多夸奖他 ，多鼓励他 ，多给他说话的机会。
【自我规划】： 1、管住自己的嘴。 2、控制自己的表现欲望。 3、对自己的评价不要过高，关心自己的同时也要关心别人。 4、培养记忆力。 5、不要太善变，要脚踏实地，要做就要把一件事作完整。
【适合从事】：
教育训练、演艺人员、大众传播、设计师、广告宣传、
业务员、客服、营销企划、公关、娱乐业、旅游业等
Steadiness 稳固性（和平型：内向 旁观者 悲观）
表现稳定，无大起大落、富有耐心，善于倾听、注重专业技服的提升、乐于助人，忠诚可靠、创造稳定和谐的工作环境
【特点】：性格低调 、易相处、很轻松平和 、无异议、耐心、适应力强 、无攻击性 很好的聆听者、具有外交手段（说话绕弯 不直接）、人际关系好（和事老） ，所以朋友很多，不爱生气。
【缺点】：不容易兴奋、拒绝改变、喜欢一成不变、目标感不强 、看似懒惰、 不愿承担责任、回避压力、沉默（不愿意沟通 即使内心波涛汹涌...所以这类型的爱人、常常都不会说 我爱你）， 马虎无主见（需要力量型的人 给于指导，但不要施加压力），不善于做决定。
【切入点】：和这类型的人交往 ，一定要鼓励他 、促进他。
【注意点】：这类型过分时会毫无主见，做事漫不经心。
【自我规划】： 1、让自己快乐起来 给自己尝试新鲜的事物和思想。 2、明确生活的责任，不要得过且过。 3、有意识接受督促（找个力量型或完美型）。 4、多表达沟通。
【适合从事】：
老师、社工、辅导员、接待、特助、顾问、行政、总务、秘书
公务人员、会计师、书记官、历史学家等
Compliance 尽责性（完美型：内向 思考者 悲观）
关注方针和标准、注重细节天准确性、思维严谨，权衡利弊、采用间接方法化解冲突、采用系统的考虑方法和解决方案
【特点】：以思考为主，深思熟虑；严肃有目标、并且目标感很强，追求完美、有艺术天分、沉闷、关注细节、完美主义、高标准、想得多但做得少；做事前一定要先想个计划，有条理、有组织、交友慎重（但一旦交往就会很忠诚的对待朋友），关心别人、为别人牺牲是自己的意愿 （所以这类型的人一生一定有几个特别好的朋友一辈子的朋友那种），情感丰富容易感动，也容易受伤；高标准--对自己要求高对别人要求也高 ，希望一切都作的很好、很对。理想主义朝着自己的目标前进。
【缺点】：行动力弱、优柔寡断，容易抑郁（常常是因为要求过高了当达不到时候就会很失望）容易自惭自愧、悲观、天生消极、易受环境影响、情绪化
【注意点】：这类型的人太容易思考 过分时会情绪低落。
【切入点】：如果想和着类型的人交往 ，一定要先打动他 ，但是不要进攻，尽力 要一点一点的建立信任和感情 ，这类型的人 一旦认同你后， 会很忠诚 忠心。
【自我规划】： 1、要快乐起来（没人喜欢郁闷的人） 2、不要太容易受伤害不要太敏感 3、不要把时间都用来规划上面而不去行动发 4、不要那么高标准的要求别人他不是你要放松下来要去发现别人的优点
【适合从事】：
学者、研究员、程序设计师，分析师、企管顾问、编辑
法务、稽核、成本会计、精算师、工程师、研发、品管等
「人生最重要的不是走最好的路，而是走最适合的路。」
（想要测试自己属于哪种行为风格，可以留言获取测评工具，可以免费为你解读）
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