如何谈薪资？

        职场中面试谈薪资是很重要的一步，恰谈的合适工作干起来舒心，会得心应手。那应该如何谈薪资呢？

        我目前在乌鲁木齐市一家劳务派遣公司从事人事专员。以我的职业经验，有3点谈薪资事宜供小伙伴们进行分享：

        第1点：谈薪资，知己知彼，百战百胜。招聘过程当中，大多数企业都会标明岗位薪资待遇。求职者大多数都是根据单位开出的薪资而进行找工作。比如会计月薪5000元，双休，觉得适合的可以按照单位的薪资进行面谈，是否有其他福利，总的福利月收入是否大于5000元进行细谈。

          第2点。有的单位没有开出具体的薪资，只写了面议，该如何来谈呢？比如销售经理岗位，做业绩的岗位必须要有底薪。可仔细询问底薪是多少（比如底薪3500加提成）业绩提成是按多少比例提的？（百分之5提成，就是100元钱5元提成，如果50000*0.05=2500元）可根据自己的销售实际能力进行谈底薪，一般情况下底薪高，提点低，底薪低，提点高，可根据当地消费水平加自己销售能力进行细谈。

          第3点。谈工资要注意试用期工资和转正工资应该是不一样的。试用期的工资一般比较低，试用期一般1-3个月，都会给出具体的数字，比如办公室文员月薪4000元，转正工作4500元。具体的岗位具体薪资待遇可在自己理想的范围内进行谈判。关键是要谈好转正工资，转正工资就关系到个人岗位工资津贴福利，而试用期只是单位考察个人能力的阶段。

        以上3点是谈薪资需要细节注意的地方，根据自己的实际应聘岗位进行洽谈薪酬，不可狮子大开口要工资，行业前景以及岗位职责进行合理洽谈工资。