最近在找工作，已经辛辛苦苦的找了一个星期有余，经历过大大小小的不下十几场面试了，总算找到一份各方面都比较合心意的offer。
不过，回来说起薪资的问题，所有人都嫌我要求低了，这让我很郁闷。
我太不自信了，也或许别人都太高估我了。
我是那种不担心入职后的事情，只担心能不能入职的人。因为我有足够的信心应对入职后要经历的种种，却没自信去通过一场面试。
我实在是不擅长面试，每每与陌生人郑重其事的交谈，自己都会不自觉的紧张，声音打颤。若是对方是个比较和善的表情，兴许会好些，若是遇到些比较刁难严肃的，估计就彻底凌乱了。
因此，在面试的最后，谈到薪资问题时，总会说的比较保守，虽然事后多半会后悔，但还是不敢要求太多，尤其是自己感兴趣的工作，生怕别人一言不合就不考虑我了。
但是，经历过多次面试之后，我总结了以下几点规律：
1、对方主动提及
当对方主动提及薪资问题时，最起码可以说明一点，对方有意考虑你。
这个时候你若对该职位比较满意，就可以给出自己的期望薪资，可以是个具体值，也可以是个大体范围。切记，若是说的大体薪资范围，不要给出的跨度太大，这样会让对方觉得你不知道自己到底能值多少钱。
如果在面试过程中，你已经觉得这并不是你理想的职位选择，那你就可以给出一个相对比较高的薪资要求，毕竟不回答或者直接拒绝该职位都是不礼貌的表现。
2、对方没有提及，但问你还有什么想要问的
这个时候，你就要注意了，也许对方并不是太看好你，也或许就是单纯的让你自己问而已。
这种情况下，就先不要自己提薪资要求，先问对方，“贵公司对这个职位有什么薪资待遇。”
对方若是直接回答了，符合预期就直接回答，“可以接受”。不合预期，就表明态度，说自己期望多少。
若对方让你自己说期望多少，就实话实说，说出自己预期的薪水，此时若是有能力在推广一下自己最好，这样会让对方觉得你确实值你期望的这个薪资。
3、对方直接问，你对薪资有什么要求
很明显的就是在问你，这多半就是对方故意考察你，对自己有没有一个清晰的定位，有没有认真阅读职位的应聘要求。
这个时候回答要谨慎些，既不能狮子大开口，也不能犹豫不决，要很自信，清晰明了的回答。
可以先说，看到职位招聘信息可以提供的薪资，然后结合自己的实际情况，说出自己希望可以拿到多少。
4、对方没说，也没让你问
这种情况，一般就是对方对你并没有太大意向，没有必要穷追不舍。毕竟工作是个双向选择，你也不想在一个不看好你的领导底下工作。
那么，如何才能说出一个比较合理的薪资报价呢？
首先，你要对自己所应聘的职位类别，知道一个比较清晰的薪资范围。
其次，你要对要去的企业所处的行业，其薪资水平有一个大概的了解。
最后，你能估算自己的能力，肯定是要比上份工作高出的，至于高出多少，就看自己的能力了。
我个人是个保守派，所以在遇到特别合心意的工作时，一般就会说出比内心期望值低一些的薪资要求，可能是内心不够自信，怕自己要求高了对方就不要了。
但是这样会有一个问题，那就是很有可能，你会比同级别的同事工资低一些，时间长了心理上自然而言的会觉得憋屈。所以这并不是个好的做事方式。
本文仅是个人意见，希望给看到的诸位一个参考，最终还是自己选择如何应对。预祝各位即将或是正在找工作的你们，一切顺利！
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