今天下午几个同事一起聊天的时候，其中一个在公司里呆了八年的员工说，每一个公司都是一个江湖。能在这家公司呆上三五年的人，在其他公司干个八九年绝对没问题。
我突然重新认识了得到熊太行老师说的公司就是江湖。《关系攻略》专栏确实是要好好练习的，并不是在教我们暗黑的东西，是在教我们如何更好的保护自己。之前在徐州的第二家公司工作时，以为公司里的你争我斗拉帮结派和各种暗黑的规则等，是个别公司才会出现的事情。现在在这家小公司工作的这一个多月才明白过来，这其实是绝大多数公司都有的现象，甚至可以说是99%的公司都有的现象，只是轻重的程度不同而已。和自己的职位也有很大的关系，职位略高的，感受也就更明显。去徐州前工作过的公司由于自己的普通职位和公司的原因，对公司的“江湖”没有体会。 工作都九年了，到现在才刚刚认识到每一个公司都是一个江湖是在说什么。真不知道，以前的自己是傻，还是故意不想触碰这些，在回避。应该是后者。
麻雀虽小，五脏俱全。在这家“特殊”的小企业里，非常明显的一个现象。几乎每个员工都在说公司的不是，却有好多员工这样抱怨着在这家公司工作了好几年。可能是应了李笑来老师说的，奴性太重了。
价值观正确，能让员工认同的公司，对企业发展和员工的个人成长都有正面积极的作用。相反，那些企业价值观并不能让员工认同的企业文化，对企业的发展和员工的个人成长都会产生负面消极的作用。特别是公司管理者对本公司的企业文化都不认同的企业。
人在做选择时之所以会犹豫，不知如何选择，甚至逃避做选择，是因为自己的价值观需要不断升级和增加，从而增强在选择上的判断能力。认识到什么是最重要的条件，筛选掉其它相对来说没有那么重要的条件。是做选择需要具备的重要能力。这种能力看着挺简单，实际操作起来是很困难的，毕竟什么都想要是人性。
选择工作最重要的条件是什么？成长，只有能使自己成长的工作才值得去做，薪资是在第二位的。能使自己成长的工作，薪资之后同样会有上升的机会。
有些人，通过自己的努力从员工做到了公司管理者的职位，你能说他一定是成长了吗？这些成长也有可能是负的，没错，成长有正负两个方向。一个人，学会了如何“伺候”上级领导或老板才能得到他们的青睐，在工作中确实比普通员工做得好，但是个人出世的态度变了，起初他们心底里可能也不愿意这么做，但为了某些自认为对自己更重要的东西，选择了口是心非的做事，然后自己给自己洗脑，渐渐变成了一个奴性十足的管理者或员工。这样的人，其实是在退行，因为他选错了成长的路。
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