与一个朋友沟通，帮她梳理过往职业经历，有十多年工作经验，也比较清楚她的能力和水平，可是拿到简历却完全看不出来实力。
有些人可能不大接受书面夸自己，认为有自吹自擂之嫌，殊不知，这里面的思考逻辑，并不是表面看来那么简单。
我和朋友说，如果想靠2页纸的简历，和每次不超过2小时的几次面试，获得一个心仪的高薪高位，把自己当产品打磨，非常有必要。
为什么这么说呢，以下三点可供参考，
首先，如果一个人无法逻辑清晰、实施明确地展现工作成果，你是碰不到伯乐的。
即使你有能力，有水平，这些难道可以直接难出来给人看吗？在面试和交流的时候，这些信息无法验真、也无法验伪，靠2个小时，怎么证明呢？
通常人们会用过往示例和成果来验证，所以过往的业绩展现非常有必要。
其次，你看重的结果和认为重要的工作，也一定要去组织和企业的运营目标对齐。
很多人一上来就写自己做了什么，罗列一堆，其实方向错了。
如果真正想一下，我们工作的时间里，一年，三年，五年，到底为公司解决了什么重要问题，创造的价值在哪里，这个职位你来做和别人来做不同点在哪里，你的本身和能力又得到了哪些成长？
真正有价值的事情是对组织目标起对东作用，也许并不是个人认为的苦劳。
最后，个人能力依附平台才能得以发挥，要清楚你在寻找的是什么样的平台。
为什么很多公司喜欢大公司背景的人选，要的是大公司流程、体系、制度带来的规范性和可控性。如果有那么就一定要展现平台为个人的赋能，如果是中小公司，就要体现个人的能动性、创造性，以及可迁移能力和潜力。
总之，简历的撰写，职业背景的梳理，是一个复盘的过程，需要认真对待和花时间思考。
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