他是一名接班工，一九七七年入厂，在冶炼车间一号炉上料，干了一年多。
副厂长潘玠，因突发脑梗，瘫痪在床。为了抢救这位老领导，卫生所派出三名医生，二十四小时轮流看护。这是个漫长的过程，因为所里的人手不够，就需要抽借了所外的人。听说，有个叫李来雄的上料工还懂点医术，所长陈万林就借用了他。就是在这个过程中，发现他会打针、扎液体，还会用药。对于缺少专业人员的卫生所来说，这是个重大的发现。一九七九年初，他被调到了卫生所。
李来雄高中毕业后，曾在乡村当赤脚医生七年多，一九七三年在人民医院进修过，所以调进卫生所后很快就能进入角色。当时所里的专业力量不强，一些人员还是靠关系进来的，唯他是凭着能力被领导选中的，加之他工作认真，做事勤快，不论是打针、输液、处置等都能做到一丝不苟、精益求精，尤其是他能诚恳耐心地对待每一位病人，深得所长陈万林的赏识，更能得到职工们的好评。
一九八六年他到长治专科医院进修，一年多的业务学习，让他的医疗水平得到了全面的提升。他非常珍惜这次难得的学习机会，课堂学习一丝不苟，阅读书本刻苦用功，临床实践敢于动手。这次学习他以优异的成绩满载而归。直到一九八七年他才有了处方权，开始为每一位前来就诊的病人服务。
那年，厂篮球队员李九红因外力胸部严重受伤，被县职工医院确诊有胸腔积液，这需要长期治疗，并进行极具风险的抽水。为了病人，他以高度的责任心，大胆地为病人进行胸腔抽水，经他数月精心的治疗和护理，病人得到康复。
一九九0年所长陈万林因病离开了岗位，是他挑起了这份重任。上任后他经历了从未有过的重大变革，企业医药废除了大包大揽的旧制，进行了大刀阔斧的改革，卫生所面向社会，实行了承包制。这对他来说，又是人生的一次考验。从此不仅是全所人员的工资要由他来发，更重要的是断了奶的卫生所职工的医疗服务还要跟得上。
对于李来雄来说，面临的不仅仅是资金缺乏的困难，更要紧的是现有团队的专业力量不强。为此，他实行了三举措：一是面向社会，招聘人才。杨玉宝大夫就是在这个时期被招用的，并成为未来的中坚力量。二是新上设备，扩展业务。购进了心电图透视机等，还新上了牙科。三是将旧址迁往了人员密集的厂大门口。从此服务的对象不仅是工人，还有当地的老百姓。行之有效的新举措，既扩展了服务的范围，又全面提升了服务质量，得到实惠的当地百姓还亲切地称之：应朝医院。
面向市场的卫生所经历了短暂的红火期，随着企业的停产，所里的人心涣散，快要退休的李来雄也回天乏术，卫生所最终走向了没落。
企业人员分流时，他去了侯甲煤矿。
2017年4月5日
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