而立之年面临失业的最大问题是没有提前规划一个长远计划！——庚助
撰文|庚助（gengzhu2019）；
逛知乎的时候，看到这样一个问题：
题主的老公是个85年的青年男人，在一家外企物流工作6年，因为合同到期以及一些家庭原因就裸辞了。
本以为很快就会找到工作，可是已经过去一年了，还是没能找到合适的工作。
在自食其力的情况下，生活上还是过得去。可是年龄越大，考虑的事情就会越多。
题主是个很善解人意的女人，知道一些生活上的问题，如果强逼反而适得其反，所以很能理解他老公的心情。
可是这样持续下去的时间越长，焦虑也就越多，终归还是逃离不了现实的残酷，这让她心烦，不知道该怎么办。
我看了底下的评论，热心的答主也是很多。
有的是在给答主提供解决问题的方法，有的是在表达自己同样的处境，感同身受。
但是，在感性的同时让我更加关注的是另一个问题：
一个在某个领域有长时间的工作经验，作为一个老手，本该更加容易找到工作才对，可是为什么会找不到工作？
这好像还是种普遍现象。
不管男女，而立之年都会遇上这样的问题，特别是对于一些面临而立之年有家庭负担的人来说，更成了一种诟病。我在想为什么大部分人会面临这种局面？
后来思考乐良久，总结了一下原因，发现这些人都有一个共通点：缺少一个长远的人生规划！
1、
工作再多年的经验与理想中的薪资不成正比
以题主的老公为例换位思考一下。
假如你是一个在某个领域有长时间的工作经验的老油条，你去面试工作的时候一般都会在薪水上提什么样的要求？
一般情况之下，作为一个已成家的人，薪水往往都是从家庭的整体支出和以往的薪水做一个比较来定一个最低标准。
要经营一个家庭，这种预算是在合情合理之内。
可是换成公司的角度，却不这么想。
面对求职者开出的条件，往往第一时间想的是以这个条件作为基础，能否招到更好、更年轻的人力资源，其次想到的才是你的工作经验，再来做一个权衡的标准。
当然，一般求职者开出的条件，大多公司都不大满意。
对你来说，这是支撑一个家庭的最低标准。
可是对公司来说，这个最低标准也许能够请到更加年轻，更加有成长价值的人力资源。
这么说显然有点残忍，但是却是事实。
题主也说过他的老公有出去找工作，可是大多都觉得不合适，我想这就是其中原因之一。
期望有多大，失望就有多大。不是因为你经验不足，而是看不清这个靠利益驱动的社会现实。
如果当初能够看清这个事实，提前去尝试着做一个规划性的人生，预知更多在将来会发生在自己身上的种种危机，我想就算当下面临的不是困惑，而是更多的选择。
如今遇上这种事，也只能硬着头皮，降低自己的要求，勉为其难接受这个残酷的事实，要么重新换个领域，从零开始，学一技之长傍身。
前者的话大多不太保障，按照一般公司的尿性，大多还是合同制。合约期一过，就算能够续约，时间也不长，毕竟年龄摆在那，能力极限也摆在那。
后者的话需要一个当下的规划，确保当下生活不受太大的影响，但是后期却能有一个相对安稳的保障。
综合一下，只能这么选：
一边勉为其难降低标准，先找一份工作维稳当下生活。同时把剩余的时间利用起来学习一项技能傍身，以免再面临失业时多一个职业选择的方向。
2、
空有一身本领，却发现用途不大
不知道是什么时候开始，我们常常被灌输这种理念：“想要在职场上混得好，你得有一处精通的领域！”
这句话本质上没什么毛病，但是得分情况理解。
题主的老公在这个领域工作六年之余，按正常逻辑来说，就算是一个没有什么慧根的人，长年累月在同一个领域上重复同样的工作流程，都能十拿九稳。
但是就是这样对一个领域的工作经验十拿九稳的人最后还是找不到工作，这才是问题的根本。
分析一下这种现象，其实也不难。
不是错在他不够专业和精通，恰恰相反就是只对于一个领域太过于专业和精通才导致最后找不到工作。
因为技能领域单一，学到的知识和经验能够涉及到的局限性范围大大被缩减。
举个简单的例子，在打王者荣耀开排位赛的时候，最担心的就是匹配到一个“脆皮”阵容。
常见的匹配规律会出现这种状况：会玩射手和法师的往往要比辅助和坦克多。
有些人会说是因为系统在搞鬼，有的人也会说他们就是只喜欢捡人头的快感，实际上根本不会玩。
这种情况是存在的，但只是其中一部分原因，占更大比例的部分是他们除了只会玩射手和法师这两个位置，其他都一无是处。
这就导致我们面临选择英雄位置的时候，大大增加选择的竞争难度。最后要么接受失败的高概率，要么重新开始游戏。
假如一开始的时候，我们知道阵容的重要性，那么在精通一个位置的同时顺便练习其他位置的一个基础，在阵容匹配上，位置的竞争度就大大减小，胜率自然而然不就大大提升了？
人生就是一场游戏，身为一个玩家如果想赢这场游戏，除了要精通一个领域上的知识和技能，还得学习一些其他领域的基础操作，多元化来充实自己，以防不备之需。
3、技能固化，缺乏一个扩散性价值的核心技能
刚刚也说过，一项技能的精通需要按情况来分。
精通一个领域和一项技能其实并没有错，错的是精通的这个领域和技能没有一个可扩散性的价值。
为什么这么说？
回过头我们再看看题主的老公工作六年这件事。
实际上题主也没有描述清楚他老公主要是负责哪个职位的，但是能够断定的是，他老公所负责的区域学到的东西都是一些没有可扩散性价值的知识。
那什么是可扩散性价值的知识？
实际上就是一种核心知识能够延伸到其他领域通用的技能。
我记得当初入行淘宝的时候，买了一套教学课程后被拉进了一个淘宝交流群。
在交流的过程当中，我发现群里大部分的人讨论最多的就是如何规避系统排查机制，钻漏洞刷单。
我有点疑惑，就问为什么都只是在刷单上想办法，却没人在想运营和营销技巧上下功夫？
他们跟告诉我，学那么多花里胡哨的东西没什么大作用，最后不刷一样是死。
其实他们时候的并不无道理，如果想要快速见效，刷单确实是个好办法。可是，这毕竟不是长久之计。
后来我就没有再跟他们交流任何问题，转而是选了与他们背道而驰的道路，专心学习运营和营销技巧。
学的最多的就是SEO优化，怎么设计一个能够被收到的标题；怎么才能让主图更吸引人来点击；怎么才能设置五张主图能够让消费者看完就有买单的冲动；怎么才能挖掘到消费者的痛点，设计一套能让消费者留步的详情页，等等一些营销手段。
当然，学完这些东西花费的时间太多，最后加上一些原因，在淘宝上也没什么较大的成就。
但是有了一个核心的技能基础，利用在其他领域上，理解这个领域的套路，基本不用花费太多的时间和经历。
比如说把这套核心知识和技巧运用在自媒体上的运营，同样行得通。
比如，用后台数据定位、怎么提供价值型的内容、如何取一个挖掘到痛点放在标题上等等一些重点操作，多数核心技巧上都是换汤不换药的东西。
虽然还是有一些区别，但是有了一个基础，学别的知识来做一个弥补，就显得容易的多，也更容易理解。
这就是可扩散性价值知识的核心所在。
4、拥有一个保障，最需要的就是有一个提前的规划
实际上，想要拥有以上的意识并不容易。
它需要的是一个危机感，一个提前的规划，慢慢递进的学习和练习，需要一定的时间去投资。这并不是一件容易的事。
当然，最显著的效果不是在当下，而是在将来多了一个明哲保身的铺垫。
都说人需要有危机感，但是站在生活的各种条件限制下，有些时候也是不得不活在当下，得过且过。
只是如果选择安逸，未来必定不易。
看透这些问题的根本其实不难，难的还是已经想到最糟糕的结果，早上起来还是循环往复地走老路。
如果想要在未来有一席之地，最好是提前做一个规划。
毕竟我们只是一介凡人，做不到像很多成功人士那样大富大贵，对未来各种乐观，充满各种希望。
唯独做得到的，就是给自己留一套维稳的手段。
END.
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