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团队的推动

团队的推动

作者: 叶不知秋 | 来源:发表于2021-06-23 12:26 被阅读0次

人的心脏不完成任何实际的功能,它的意义就是不断跳动,满足其他器官的需要,让整个身体运行下去;植物有一个顶端优势,顶芽优先生长,然后抑制侧芽生长。一个团队就有这两个特点。

一个团队建立起来后,是需要推动力的。因为团队的意义在每个人那里并不一样,在团队核心的眼中这是自己的事业,一般成员眼中可能是一份儿普通的工作,在边缘成员的眼中这可能是一份儿生活的小事。如果每个人都认可自己是团队中很重要的一员,那么团队就会有自下而上的推动力,这种情况是很难的,不是一般情况。一般而言,团队成员的主观能性会从上往下递减。到了底层的普通成员,就是彻底的执行层了,团队上面不会让其知道太多东西,他们自身也会被自己的角色所限,只考虑执行的细节。这种时候下面的人只会听命行事了,如果没有人告诉他们做什么,那么他们将迷茫徘徊。团队的心脏就是一个可以控制团队节奏的人,他的特点是让团队进入一个可控的节奏,在这个节奏下每个人都做好自己的事情,然后让事情不断推动下去。具体而言就是拆分团队要完成的目标,给团队指定规划,并且推动计划。

为什么一群人凑在一起有时还不如一个人聪明呢?因为一群人的聪明程度并不是相加的,而是取最大值。如果一群人是独立的,那么每个人都或多或少有一些自己的想法。但是当一群人凑在一起后,如果每个人都有自己的想法,那么想法就会冲突打架。而且因为团队中每个人的地位并不平等,地位高的会限制地位的人,最终导致聪明程度并没有增长。甚至最聪明的那个人为了照顾到其他人,会降低自己的聪明程度。这是集体协作要付出的代价,代价换来的是一个稳定可运行的团体。

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