A:绿黄蓝橙
B:平和
B:找出自己的短板橙色,细分自己的性格,推动团队应用
R:完善自我 凝结团队
【O】客观事实 这2章内容一起学习,第4章为4D的使用法则,第5章为4D给NASA团队带来了什么,是案例实践。感觉...
进入第二部分,4D评估的神秘力量。首先第4章介绍的就是4D评估。4D评估只选择了8种行为,而不是更多。这是一个很有...
第 三 章 4D系统----神奇坐标的诞生 A 1、神奇坐标的诞生 2、传统方法与4D的区别 M :有趣 物...
#4D 复盘# 一 1、第5力/社会背景/社会场域。就是由人际互动模式决定的。 2、天性,4D系统认为是4种人性最...
A:4D系统给NASA带来绩效的提升。 M1:我的感受是4D很神奇,有效。 B:了解4D,学习4D,践行4D。 M...
时间:2018.05.07背景:4D—AMBR-1范围:夫妻相处之道—4D 源起: 4D课上有一个任务——《天性作...
偶得一闲暇,学而时习之4D领导力。 【4D,失败不怕,怕的是不思考】 4D是查理老爷爷遇...
7月,在决定报4D班时,老大便随手扔给了我一本书-《4D卓越团队》,之后我便被拉进了4D习书群和4D深造群,在...
A:自己的4D感受 M:学习4D这么久了,总体来说还是开心 B:学习完4D后,我们也用4D进行了员工的分享,大家测...
学习4D是我2018年目标之一! 一、为什么要学习4D呢? 1,4D是一个简单,易学的系统,它能帮助你找到本来的自...
本文标题:4D一第3章
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