一、读书笔记
大学生毕业后后到各个行业应聘岗位，那么在HR面前，简历却是能否应聘成功的前提。
简历的有效性么？确定你的简历能够被招聘官看到么？类似的疑问不断浮出
《这些道理没有人告诉过你》就很好地解答了这些问题。
总结一点：一个应聘者要有技巧并有认真的态度回答所有问题。
1.如何让简历更精美？
简历的要点不是精美，而是实用，要让对方看出你是合适人选。应届毕业生做华丽简历，是因为不知道招聘方的需求，所以把时间浪费在表面功夫上。只要排版清晰、内容符合对方要求的简历，都会过关！
2.背景一般，没有好的实习经历，如果包装是否会露馅？
30%的包装美化，还是可以接受的。
3.怎样让简历与众不同？
本来就不需要与众不同，而是要“符合招聘启事的要求”！
4.网络投递简历有哪些注意事宜？
看清楚对方的要求，是“请用附件”，还是“请不要用附件”？
如果对方没有要求，建议大家既使用附件，也把中文简历直接粘贴在邮件正文中。
5.英文简历写完了有没有什么好的方法避免英文单词、语法、语句、标点的错误？
首先，请参照本书中的英文简历，以避免犯最低级的错误。
另外，你需要找个英语专业的人，帮你过滤掉语法错误。
记住，没有必要把英文简历做得过于漂亮，干净整洁、内容充分就可以了。
6.简历怎样做才能有自己的特点，吸引HR眼球？
满足招聘启事要求的，都能吸引HR眼球，否则，一律白费功夫。
原则一：越“不可复制”越好——千篇一律必死无疑
在浏览大量网申的时候，HR当然喜欢看到各种各样不同的回答，一来可以增强他们的阅读兴致；二来可以直观地从文字中了解每个应聘者的特点，以作出筛选的决定。然而，应届毕业生所填写的网申常常让HR失望，千人一面的回
原则二：越简洁越好——使用菜单式语言，而不是大段描述
和制作简历的原则一样，网申必须使用计算机菜单式的语言，而不要进行大段的描述。大段的描述一不利于数据库抓取信息，二不便于HR在电脑上阅读。
总之无论怎样，必须做到一点：一个应聘者要有技巧并有认真的态度回答所有问题。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
注意事项：
1、专注.这体现在你拿到讨论题独立思考的时候,你的队友们在发表意见的时候,以及你自己在阐述观点的时候.因为只有专注,才能思路清晰,才能使你在表达自己的见解和领会队友的见解时思路清楚明了,最重要的是专注体现了你个人的素质,以及你对队友的尊重,这个是考官比较注重的.
2、主动.这里的主动不是指强势,更不是指把队友都压住,把整个讨论变成了你一个人的表演舞台和一言堂.一般来说,考官会比较注意能把握全局的人,也就是,你最好尽量在一开始就使自己成为一个Leader,但Leader只有一个,如果你的队友有表现突出争在你前面毛遂自荐了,你也可以做个计时员或者记录员.这样Pass的可能比较大.但,要使一切显得很自然,既然能看得出你的自信,又不会让人觉得你强势,没有团队意识.
3、顾大局.面试是一个优胜劣汰的过程,所以团队里势必会有人要抢风头,说个不停,打断别人的对话,等等.这个时候别的队友一般不好发作,但局面已经会有点难看了,如果这个时候你适时地打断他,或者打破僵局,比如说“我觉得这位同学的见解很有道理,但现在时间不多了,那么我们来总结一下大家的意见,各位觉得怎么样?”之类的话,既打断了喋喋不休的发言,使队友长舒一口气,又节约了时间,更重要的是你让考官和队友看到了你的冷静和大局观.
4、仪态举止.（这点其实应该放在第一点,呵呵）建议着正装,即使你的队友和考官都穿得很随便.着正装体现了你的认真和尊重,首因效应很重要.时刻保持微笑,是发自内心自然的微笑,这个是要在平时多注意的,也是个人素质的重要一点.
二、策划
17周的节奏带起来
17周的节奏带起来
17周的节奏带起来
三、PPT介绍
17周的节奏带起来
17周的节奏带起来
网友评论