我们在工作 当中， 与领导的工作交接是我们日常经常要做的。 在这里我认为有一项是比较重要的能力 ☞ 说话 ， 有些人觉得这没什么 ，领导说什么照做就好了，一个输入和输出的过程嘛！ 那如果是这种情况呢 一位部门领导在交代给你任务的时候， 本身没有把话交代清楚， 导致你们之间的 想法出现偏差。 你想到的肯定是第一时间找领导核实 确认自己所听到的内容。
那么接下来你可能会得到两个答案 ☞ 1 先毫无根据的 把你说一顿， 然后再说结果。 2 直接说结果， 没有其他语言的介入。 这种情况下 从我的角度来看，更倾向第二种解决方式， 大家都时间都是有限的 我在求证的同时你也在浪费别人的时间。 所以有些领导者情商不高是有根据的。
那么出现上面所提到的问题后 ，你应该怎么做? 要和领导把问题追本溯源吗？ 那样你是自找麻烦。 职场上有些时候是需要 “装”一下身份， 面对不同层级的领导对你也是一种工作态度。 可是有些领导 往往连最基本的一点都不懂， 说话语气生硬 脸上总有一种喝了过量白酒的憔悴感。 整个人都毫无生气可言 还有什么能力去管理别人。 你还要指望 在这种人身上找答案? 是不是有点自讨苦吃！ 还有一种领导者 喜欢“夹缝里求生存” 对于下属之间的问题，看到可谁也不得罪 ，照顾每个人的情绪感受。 这可以说是一位负责的领导吗？ 职场是每天工作的地方 不是江湖气横行的地方。 上述关于领导者出现的问题， 可以说是职场当中的典型案例。 你要知道每个人的时间都是有限的 ，对于有些人和事 不说但是要做到心中有数。 你渴望这样的人能有什么发展， 如果你感觉 自己受到压制 一定 要 证明自己是对的。 记住 有些事 证明即是错， 因为正义不是在别人身上而是在自己的心中。
更何况我们无法要求任何人， 那是不现实的， 如果你提前把结果考虑一下， 你就明白这对自己 是多么不值得！ 不要对于每件事情的结果有过高的期待。就像你永远不能和“烂人” 纠缠一样， 因为这不是你想要的“结果”。有些人走了歪路你永远不能去扶正， 更多的时候我们只能去尽力做好自己！不要把精力浪费关注他人身上。
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