公司这样对待试用期员工是违法的

岳律师法律课之——工作篇

入职前：试用期的待遇

提问：

我一个朋友Jack，是一家互联网创业公司的创始人。最近公司效益不好，他希望能降低一些人力成本。没想到这竟然引发了一场官司。

今年几个应届毕业生与Jack的公司签订的劳动合同是两年期，但要试用六个月才能申请转正，而且转正前双方不签定正式合同，只有一个非常简单的试用期合同。在工资方面，员工正式工作后是8000元月薪，但在试用期只能拿到3000元。他的员工认为公司对试用期员工太苛刻，要起诉他。

那么Jack的公司这么对待试用期员工，是不是真的违法了？

岳律师：

Jack的公司这样做已经违法了，我建议既然他开公司，就要遵守法律，依法保障劳动者权益。

那么为什么这家公司对试用期员工的待遇，属于违法行为呢？

这家公司对待试用期员工，有两点不合法。

第一点是试用期不签订正式的劳动合同，法律是不允许的。

《劳动法》和《劳动合同法》中都明确规定，公司如果想和员工建立劳动关系，必须签劳动合同。如果没有立刻签约，也要在员工工作的第一个月之内，签订书面劳动合同。如果公司没有按时签，就要承担一定的法律责任。另外，就算没签书面劳动合同，只要员工确实在公司工作，那这也是事实的劳动关系，真的有法律纠纷，劳动关系也受法律的保护。

为什么有些公司不给试用期员工签正式合同呢？

可能有公司担心一旦员工了劳动合同，万一不合适解约会很麻烦。其实这是个误解，只要在试用期内，公司觉得员工不符合录用条件，就可以不录用他，并不麻烦。另外还有公司签订试用期合同，单纯的约定试用期六个月，但没说试用期之后的合约期。这个在《劳动法里》也是不成立的。按照《劳动合同法》 的规定，“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 那么，这种只约定试用期的合同，就等同于正式劳动合同，期限是六个月。

所以我对Jack的建议是，立刻和新员工们签订正式劳动合同，而且在劳动合同里，写清楚试用期的时间、薪酬待遇等重要信息。

为什么要“立刻”签呢？

这是因为，《劳动合同法》中规定，公司要是一个月和员工签订正式合同，如果没签，从第二个月起，就要支付给员工双倍的工资。所以不签劳动合同，最后单位受到的损失最大。

Jack的公司，对待新员工第二点不合法的是，约定试用期已超过了法律规定，而工资也低于国家要求的最低标准。

《劳动合同法》中规定，如果劳动合同的期限是一年以上不到三年，试用期不能超过两个月。公司要签订6个月的试用期，很明显是违法的。

另外，试用期的工资也不是随便定的。法律试用期间不能低于劳动合同里约定转正后工资的80%，而且也不能低于公司所在地的最低工资标准。所以按照这个标准，Jack为了避免违法，就必须要给新人们支付每个月6400元的试用期工资，也就是合同中约定8000元月工资的80%。

像Jack开公司，为了省成本，这样对待试用期员工，其实并不少见。延长试用期，也是一些公司常用的手段。

最近一位刚工作的女生Lily，她的遭遇和Jack正好相反。她在一家互联网公司，勤勤恳恳的过了试用期，表现的虽然不是最好，但在新员工中排名里居中。三个月试用期结束后，他们同期的几个新人，只有评分排第一那位顺利转正，其他几人都要延长试用期。

Lily翻看劳动合同，看到合同中明确说了，试用期如果表现不够好，公司再会延长三个月。她的工作本来就难以用数字来评估结果，说她不合格，她也就认了。但入职半年后，她依然难以转正，理由还是，评分不合格。

Lily在微博上私信问我，该如何是好。

我首先向她确认一个问题，她的合同是几年期。她回答是三年。

那么按照《劳动合同法》中的规定，三年和三年以上的固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月。《劳动合同法》第十九条又提到，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，公司在合同上约定延长试用期的条款，以及后来两次延长Lily的试用期，都是违法的。Lily完全可以向劳动监察部门举报，或直接申请仲裁。

今天我们讨论的是，试用期员工的待遇问题。

作为一个合伙人，一个老板，我建议所有开公司的朋友，不要想着去剥夺试用期员工的合法权益，除了违法，这样做也会让你的员工对你、对公司产生失望和怨恨的情绪，甚至你的名声在业内也会变差。

而作为一个面试过很多人 的面试官，我建议所有找工作的年轻人，一旦你发现，你所在的公司，在你试用期时，就开始在合同上、规章制度上做文章，侵犯你的合法权益，我想，这家公司你也没必要继续待下去了。以小见大，这不是一家好公司，不值得你把宝贵的时间浪费在这里。