做任何事永远都只做绩效考评，是不对的。
很多人在写文章，就说绩效主义害了索尼，就是大量的公司不讲情怀，不讲未来，也不讲改变世界，只讲绩效主义，然后用绩效主义不断地考评员工，最后使得大量的员工越干越没劲，越干越机械化，干来干去都不知道自己是个人还是个机器，所以最后越来越没意思。
因此你要知道，当一个人整天被利益诱惑的时候，其实他是没劲的。
我们在之前讲过很多这样的心理学实验。
两组小孩做拼图，然后一组小孩就单纯地做，没啥奖励，另一组的小孩拼出一副，就给他一块钱。到点了，说现在咱们结束了，下课了。一说下课以后，给钱的那组小孩立刻就走了。
为什么？下课了，不能挣钱了，就走了。
这组玩拼图的小孩会接着玩，为什么？因为拼图很好玩，这事本来有个乐趣在里边。
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本文标题：读书笔记交流 ｜ 《梁漱溟先生讲孔孟》——“放于利而行，则多怨”
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