潜能营·FH0128·玉妃
第二次听忠秋老师的课了，今天不写听课笔记，直接上练习。
练习1：9年工作经验的HR和活力、热情的95后，我们选择谁来负责公司人资工作？
我建议选择9年工作经验的HR。
（1）公司，初创阶段，天使轮融资中，产品开发优化中，现有人数16人。
公司现阶段最紧迫的需求是：需要一个人来处理招聘和劳务关系的事情，基础工作，暂时没有太高要求。
（2）9年工作经验的HR，从人资专员到人资主管，三次跳槽，两次跨行。
她的优势：经验丰富，快速上手，省事儿可靠。
她的劣势：成本偏高，思维略有固化，29岁单身，可能近期会结婚生娃。
（3）95后，心理学爱好者，曾自我调整走出性格偏执。有想法，学习能力强。
她的优势：成本偏低，可塑性高，思维活跃。
她的劣势：经验不足，稳定性低。
公司现阶段没有资源和精力培养新人，最好是找一个能挑起担子的人资负责人。
练习2：基因检测是个有前景的领域吗？
练习3：个人职业选择分析
职位选择：文案、新媒体、自由职业者
公司选择：领域投合的创业公司
角色选择：支持者，伙伴
一、特质分析
红点：
1、认真踏实，责任心强
2、理解能力强，比较能get别人的意思
3、擅长整理，把零碎的信息分类体系化
4、表达能力强，能够较清楚地解释一件事
5、考虑问题理性而实际，能提出可行方案
黑点：
1、抗拒公开说话，会说不敢说
2、喜欢独自做事，觉得沟通很心累
3、害怕提出要求和发布命令，不喜欢领导别人
4、别人一强势，我就会很怂
5、大脑内存低，不善于多线处理事务
二、技能分析
文案写作能力：★★★★
图片处理能力：★★
营销策划能力：★★
沟通协调能力：★★★
输出完整产品的能力：★★★
三、兴趣分析
爱好的/受用的：
1、灵活自由的氛围和机制
2、S、C型领导
3、比较“原创”的工作
4、简单的同事关系
5、激励管理
讨厌的/抗拒的：
1、等级森严、流程繁琐、制度死板
2、D型领导
3、单调、重复、琐碎的工作
4、办公室政治
5、高压管理
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