1
上个月知乎上有位陌生人加我微信，备注是：我来自知乎，想找您咨询，但知乎绑定不了信用卡无法支付。这么简单粗暴的来访者，我第一次见，毫不犹豫地通过好友申请，她就是黄敏（化名）。
黄敏是一个资深的银行工作者，在银行体系工作近11年，从股份行到四大行再换到另一家股份行，前后经历过3家银行企业，目前担任网点的会计经理，月薪是我的3倍。
别人眼中捧着金饭碗的她，跟我沟通时说的第一句话是我很迷茫，感觉自己遇到职业瓶颈了。据她的描述，目前的工作除了收入，没有任何一个她满意的地方。
工作时长：自从新接手网点以来，由于人员问题，她几乎每天都要8、9点才能做完所有的工作下班，有时候甚至连晚饭都没时间吃，直接吃宵夜。
领导：新领导是位较情绪化的女性，总爱下班把会计人员集合起来开无关的营销会议，天天如此。
个人成长：虽然算是银行资深员工，但自己不是做柜员，就是做会计运营类的岗位，感觉出了银行，自己就是个负经验的人，甚至连应届毕业生都比不上。
知识面：最近跟保险经纪公司的同学聊天，发现别人的学习培训机会很多，聊天时，昔日的同窗法律医疗金融投资什么都懂一点，而自己张口却发现怎么也插不上话。
继续在这家单位呆吧，自己无法忍受持续高强度的加班和情绪压力，但不做这份工作，自己也没其他技能和经验了，还能做什么？
更让黄敏担忧焦虑的是，作为女性，她现在年纪也到了一个比较尴尬的地步，过往工作太忙，直到现在也没解决个人问题。
30多岁、未婚未育，对于女性求职来说，就像一颗定时炸弹，对于企业来说，就像一颗烫手山芋。
2
第一次跟她沟通时，她表示自己很想辞职，但又害怕辞职，对于未来，她最大的担忧是自己还能找到网点会计以外的工作吗？
的确，工作时间越长，我们就越发现职场其实存在一个魔咒。
你曾经是会计，下一份工作最高的概率也是做会计，你曾经是工程师，下一份工作最高的概率也是工程师。你不断地想要逃离现在的岗位，可每一次都在现实的压迫下不得已再次选择了同样的岗位。时间越久，在某个特定领域的积累和资历越深，与此同时，转去其他领域的机会就越小，成本就越大。
所以人到中年才开始考虑转型的职场人士，都会有类似的尴尬：继续原来的岗位？没兴趣更多倦怠。尝试转型新岗位？没经验也没勇气
在前2次咨询的过程中，黄敏会不时冒出很多对未来的担忧和顾虑。
比如同学推荐的新机会是保险经纪公司营销岗，自己从未尝试过，真的能够胜任吗？想跳槽去其他银行后台部门，但这样的岗位应该大多从内部提拔，自己如何找到这样的机会？如果真找到合适岗位，自己年龄摆在那，未婚未育又是企业禁忌，自己最终能找到理想的工作吗？
好像挺有道理的，我差点都要被她说服了。难不成除了继续忍受现在工作，真的别无他法，再无其他可能了？
针对以上的担忧，经过一个多小时的梳理后，我给黄敏布置了一些咨询作业。
1、思考营销岗位吸引你的是什么？并通过职业访谈了解事实是否真的如此。2、除了招聘网站，还有什么资源可以帮你找到更多银行后台机会？3、除了以上选项，是否还有其他的可能？
过了1、2个星期，最后一次咨询时，她通过自己的人脉资源和招聘网站寻找机会，已经有2-3个新岗位可供选择了；银行后台的机会也并不是毫无选择；而看似无法解决的未婚未育问题，目前看来，还未有任何企业因为这个原因拒绝她或直接pass的。
最后，她自己设定了找工作的时限，我问她，对自己时限内找到合适的工作有信心吗？
她斩钉截铁地回答：有。
3
从咨询前的迷茫无措到咨询后的逐渐明朗有信心有行动，我想这就是咨询最大的意义所在——赋能。
很多时候我们对于未来的担忧，大多都不是事实的原貌，这些恐惧和顾虑，可能来自于自己局限的想象，或是内心对不确定未来的自抗。天生寻求安全感的我们，通常只会看到问题及担忧，并且过度关注担忧，没有付出实际的行动，去求证事实是否真的如此，也没有调动身边的资源寻求解决方案。
久而久之，还未走出安全区的大门，自己就先把路封死了，这个认为自己不行，那个认为自己没机会。假如你认为生命没什么可能，那也许在这过程中，就会错失一些原本就存在的可能。
假如2016年的我认为自己只能在银行呆一辈子，用年限慢熬成头衔和职位，那我就错失了来广州借调的机会。如果2017年的我认为自己走出银行就没有其他更好的可能，那也许我就会错失现在的新工作和其他链接的新可能。
我们很容易仅仅停留在思考层面，总是希望在原地先找好到底有哪些可能，待准备好了，确定了，再去尝试和行动。但任何一个选择都不可能没有风险。人生就像写简历一样，并不是写下来就相当于自己真的可以做到，可以抵达。
重要的是，开始行动和尝试以后，那些看似不可能的可能才会慢慢出现在你生命中，最后形成人生的裂变。
网友评论