现在的管培生这个词，感觉已经泛滥了。即便是个几十人的小公司，它也会拉出管培生来当噱头。
找工作之前，我从未了解过管培生这个词。后来找工作看到，便去百度了一下，说是培养了将来当管理层的人。那时我依旧不怎么感冒，我觉得我不适合当领导，我也不想当领导。虽然前段时间培训想通了一点，你工作几十年不可能一辈子都不是领导，如果这样也说明你混得很失败。
之后对于管培生也只是羡慕，因为通常管培生工资都比较高。
真正想成为管培生，大概是因为之前地产公司的实习。财务部的成员通常平均年龄都会比较大，当然这是我入行了才发现的。比较忧桑的是，她们整天聊的话题都是各种带娃，生活的关注点已经和我们这些刚入社会的人有所不同了。
然后之后我就开始想要是能成为一个管培生就好了，不为了什么领导，只为能有一群同龄的小伙伴。
我其实内心是一个很渴望友谊的人，朋友很少，于是经常渴望能有个知己多好。管培生必定会有一批同龄小伙伴，说不定就遇到了那个人了呢。
真的成为一个管培生其实我自己都没想到，那时我找工作有三个愿望，校招的，大公司，7月入职。校招的只是因为我筛简历的时候有些会问怎么进去该公司的，大部分都是校招进去的，我也想成为校招的一份子。大公司是觉得福利会好一点，工作也比较有体系，将来跳槽也比较有利。7月入职就只是想能有点时间过渡，可以回家一趟，休养一下。然后，那个offer一下子就满足了我所有的愿望，我瞬间就不想理他什么以后可能外派啊，先赚它个几个月也不错。毕竟这个公司的薪酬差不多比我之前餐饮业的那个offer工资要翻了一翻。
正式入职后，感觉管培生也确实是有利有弊吧。
公司确实是很重视，虽然我们目前是第一批管培生，会有点小白鼠既视感，但是各方面的学习也都没有藏着掖着，大家都很用心地在教我们。
弊端呢，我们目前是有一年的培养期，这一年基本上都是学习，熟悉，真正会让我们独当一面可能还要一年后才会。有同期小伙伴觉得这很不错，拿着高薪来学习。但可能我有点忧患意识吧，我觉得如果不是管培生，同期进入了可能他们一个月后就会单独负责一部分内容了，而我们一年之后还是一个对整个体系很了解，也都做过，但没有独立负责过的人。如果一年后他们放弃了我们可能我们要找个工作都不大容易。虽然她们都觉得企业不会花了一年时间教会了你然后又把你炒掉。
当然这只是我目前的观点，也许过段时间感受又不同了。
最后再总结一下。我不后悔当这个管培生，我是真的很感激公司给我的这个机会，这个救命稻草一般的offer，让我有机会领悟校招生的感受，让我不会很失落的看着朋友圈里各种管培生的培训。
管培生这个身份能给你提供的，可能只会是一个比较高的起点，之后的路怎么样还是你自己走出来的，但我相信，只要认真了，尽力了就可以了。
还是想说上期那句话，“人生没有什么后悔，既然选择了，就必须风雨兼程。”
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