怎么证明自己的行动能力？

一个应届大学毕业生参加面试的时候，该怎么去证明自己的行动能力？

罗胖之前说过一个“入伙式”求职，让我挺受启发的，你想想，很多公司在招聘大学生的时候，其实并不指望你掌握多少马上能用的技能，面试官最关注的只有一点，就是你有没有设定问题，然后想方设法、协同他人解决这个问题的行动习惯和思维习惯。

世界上的难题各式各样，但解决难题的思路和对一个人的素质要求是类似的，这才是面试官最想看到的一面。

我们来剖析一下这里面的步骤和逻辑：

第一，你得具备发现问题的能力，你要弄清楚你面对的真正难题是什么；

第二，你得设立一个目标，这个目标可以是解决这个问题或者是解决这一类问题；

第三，想方设法，借助外力，去攻克这个难题，这里面涉及到的，一个是你自己的专业素质，另一个是与他人协作的能力；

第四，把这个过程，记录下来，梳理出与你要应聘的岗位之间的关系，这就是专属于你自己的故事，这里面涉及到的，就是你写作和讲故事的能力。

你看，我们平常写简历，也是在挖掘自己过往可以写成故事的经历。如果你换个视角，为了以后能有一份更好看的简历，我们现在就可以去准备，比如去参加一些有价值的经历，去创造一些有价值的故事。你要知道，所有的信手拈来，都离不开过往一点一滴的积累啊。