现代职场有没有让梨的故事？

现代职场有没有让梨的故事？

在职场里谋生的人，要遵守职场规则。这样虽不一定能步步高升，但也不会遭人嫌弃。职场里，也有潜规则，潜规则不一定全都不好，比如一些伦理道德，很难写到规章制度里，但如果打破，尤其会遭上级领导的白眼。谦让是一种美德，尤其在东方文化中。在东方的企业里，除非绩效考核指标全部可以量化，考核的排名也是很讲究的，一些人为因素占很大比重。对于职场中人，有时候要显出谦让的姿态。不然，通过“哭闹”争取到一次利益，领导心里可能会留下格局不够大的印象。

一个职场人，理论上是为组织创造价值的，这样组织才能生存和发展，个人也能得到相应的利益；个人为组织创造的价值越多，晋升的机会也就越多。现实中，个人想为组织创造更多的价值，手里必须掌握更多的资源。更实际一点，要想掌握更多的资源，必须先有职位的晋升。在职位的晋升上，谦让的姿态是要做的，但不能做得太彻底。做得太彻底，一是领导会觉得不够上进，二是晋升的机会稍纵即逝，过了这个村没这个店。

有些人是职场高手，谙熟职场法则。这里为什么写法则而不规则，因为法则更有强制的意味，例如“森林法则”。况且，“森林法则”不一定不适用于职场法则。再说那些职场高手，懂得该装糊涂的时候装糊涂，该奋起争取利益的时候一点都不含糊；在领导面前表现得时而乖巧、装傻，时而精明干练，在员工面前，又是那么威严且说一不二；用到你时嘘寒问暖，忙自己的事时，你在其旁边晃几圈都视而不见；更高的境界是，这些职场高手工作推诿的艺术已经出神入化，本来就是其工作职责或份内工作，经其三番两言，就能把工作推出去，而且让别人觉得不接了其工作或不帮其分担，就没有格局或是自己的工作没做好。

那些职场高手们，就是站在道德制高点上，把职场规则运用得炉火纯青。他（她）们要么比别人晋升得快，要么把工作量或技术难度减到尽可能的少。与他（她）们打交道，你总会听到他（她）们说：为了组织的利益、为了执行领导的意思，你们需要去做什么。

更高的高手，当然是…你跟其讲过程的时候，其跟你要结果；你拿出结果的时候，其跟你讲格局；你要讲格局的时候，其跟你讲政治；你要讲政治的时候，其跟你讲大领导怎么讲；你要搬出领导的时候，其又会说形式和过程也是要的……在其面前，你总会觉得自己想的不够远、不够全面。

即使你谦让，不与人争利，那些得利的人往往不会认为是别人的谦让，而是自己争取的结果，是自己努力下得到领导认可的结果。他（她）们没有错！你的谦让会让别人以为你没有自信心、没有进取心、没有向上管理的能力。职场法则下，存在就是合理的。

然而，世界这么大，即便你待在职场的时间再长，你也不一定能在职场中找到你的人生意义。马斯洛需求层次理论的五个层次，你在职场中又能实现几个层次？眼见许多在职场里叱咤风云的人物，在任时前呼后拥、呼风唤雨，退了休没多久，就很少人提起，即使提起，也都是在任时的各种不是。在职场里久了，你可能会忘记初心（当然你可能当初也不知道要什么），你会纠结于与人的比较，把眼光盯在各种利益或公平。然而你一定要给自己时间，静静想一想，你的人生理想是什么，你的人生价值是什么。不是每个人都有人生目标，或者清晰的人生目标，这也不当紧，重要的是要有正确的人生观和人生态度。无论你追求道家的超然的心态还是儒家治国、平天下的理想，你都要有一个真实的自我。

无论我们在职场还是在生活中是否谦让、如何去谦让，我们真正要谦让的，是我们的初心、真心以及非常之道。