#每日三件事，第1097天#
过完春节之后，很多组织都陆陆续续的开工了。看着工位上的员工，你不知道他们的心是不是也到岗了。很多组织都有个开工会，也称之为收心会。会议的主要内容就是告诉大家，春节过完了，工作也开始了，大家要迅速进入状态。
不过，领导说归说，员工干归干，摸鱼的依然还在摸鱼。自由散漫了7、8天，想要立马改已经形成的小习惯，确实有点儿难。一句话：上班很痛苦。
怎么才能实现无痛开工呢？
只要做好以下四点就可以了：
- 值班者，站C位。
开会的时候，一定要让值班者站C位，让他们来做交接动作。这样一来，工作交接更优仪式感。有了仪式感，参与交接工作的员工就有了责任感。
- 小任务，一起干。
接下来就正式进入工作状态，找到需要各部门协调的一件小事，让大家先动起来。只要内部产生联动，共同完成小任务，团队士气很快也就提升了。
如果你所在的组织春节期间还有加班加点搞营销的话，一定会有销量，也一定会发生不少感人的事迹。接下来就把喜宝和事迹告诉大家，同样能够鼓舞人心，提升士气。
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要报喜，得具体。
开工第一天要报喜，把春节期间的喜宝要具体的报给大家。比如春节期间的销售额，最高的单品销售额等等。 -
找亮点，夸小事。
有些单位春节期间是基本上处于停工状态，也没有什么亮点，更没有什么可夸的事情。
怎么样？是不是比单纯开个会，领导说的吐沫横飞、员工听的昏昏欲睡的状况要好的多？
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