为人处世，为人是第一位的，更是一门大学问。为人不是所谓的“成功学”，也不是“厚黑术”，而是修身养性，强大内心，刚柔并济，不卑不亢。
别显摆。最近单位来了一新同事，颇有些资历，据说和老板靠得比较近，有些耻高气扬，目空一切。这些大家都也能忍，但凡有点背景的人，如果还能做点事，都比较自负，大家对这类人也都习以为常了。但是这哥们有一点极其让人厌恶，特喜欢吹嘘显摆，逢人便说他在原来的单位能耐多大，做了多少项目，赚了多少钱等等。说真的，“桃李不言下自成蹊”，再有本事，低调些好。真有本事，自会脱颖而出，众人皆知，不必大吹大擂。
别争论。这是做事的一个秘诀，人上一百，形形色色，各有想法，众口难调。如果你没有足够的权威说服大家支持你的观点，且你又坚信自己要做的事是正确的。那好，别跟大伙去争论，带着相信你的一帮人先干起来，干出成绩来了，信服跟随你的人就会越来越多。一个团队，思想认识不可能那么一致，支持你的观点自然好，但也要允许别人怀疑，允许别人观望，这样正好监督你少出差错。
别教训。自己当管理者时间也比较长了，刚开始的时候雄心勃勃，特别强调认识一致，执行坚决。大会小会动不动长篇大论，摆事实讲道理，以为自己是真理的化身，一个虔诚的布道者。特别看到属下微微点头，恭维奉承，更是得意忘形。直到自己离开原来的单位，一个小兄弟和我吃饭时，酒喝多了，说：“科座，你那个时候每次开会像念经一样，其实大家很烦的”。回想起来也是，都是成年人，也非初入职场，有问题点出问题，有工作安排工作，不用苦口婆心去教训别人怎么做人，怎么做事，“大家读懂的”，适时提醒一下即可！
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