01谁都可以被替代
我最近看了篇文章，我朋友转给我的。
文章说欧阳夏丹已经在央视消失了100多天，没有人找她。
她曾经是央视多么风光的主持人，现在还不是一样被新人顶了，你看这个时代真的，缺了谁都可以，每个人都可以被替代。
你说它传播焦虑，它其实也不是，因为现实就是这么个现实。
我经常在直播间说，让孩子好好学习，努力学习。
底下就有人说，你这是收割妈妈的焦虑。这不是收割焦虑，这就是现实。
咱们从小到大，从高考到找工作，哪个不是一个萝卜一个坑，别人的萝卜在坑里，就没有你的事儿。
因为这本来就是一个竞争性社会，筛选性社会。
事情就是如此，没有谁去传播谁的焦虑。
所以我朋友给我发文章之后，我就在想，这就是我们直播这么拼的原因。
双十一的时候，我大概播了10个小时，从下午2:30播到晚上12:12，中间休息了15分钟，这15分钟让公司一个小孩替我播，我去吃了饭。
你觉得自己拼是不是？你再去看看别的直播间。
以前老是觉得薇娅、李佳琦真辛苦，每天坚持播三个小时，也没有节假日，现在想想，播三个小时简直是梦寐以求的休息。
在抖音快手，动不动开播10小时12小时。
不只是赚钱的问题，大家都在打江山，圈地，特别怕我今天不开播，明天就被别人取代了。
说实话，客户不是永远都是你的。
我们也是这样，我们这么努力地开播，想让更多的家长到我们的直播间来，相信我们的推书眼光，这是一个不可逆的事情。
你只要加入了游戏，就没有停的那一天，别觉得自己挣着钱了或是网红了就怎么样，早些年微博粉丝量最大的那批网红，他们现在怎么样了呢？
他们已经被遗忘了。
02这个时代不缺人的
最近我们在图书领域，做得还算不错，就有朋友跟我说，他们公司做直播，一上来就先签竞业协议，他们公司团队的小伙伴，如果离职，两年以内不得参加同样行业公司的工作。
为什么？
因为担心你把在这个公司所谈的客户或者渠道，带到下个公司去。
我朋友他们公司就全部签了，还有个模板让我去签。
其实签不签都行，我们公司入职没有签这个东西，因为这个社会看的是势能。
我有个朋友之前在新浪工作。
那个时候新浪超级火，他加了非常多大明星、大网红的微信，他们每天都在求这个朋友说，能不能帮我推点流量，因为他在新浪刚好管相关部门的事情。
那个时候他就觉得自己特别厉害。
就好像我现在跟抖音快手的一些运营发信息，他们好多人都是不回的，因为有特别多的大网红，每天都在拜托他们，得联络，得搞好关系。
但越是这种时候，越不要把平台的能力当成自己的能力，觉得自己是不可取代的。
我那个朋友后来从新浪离职，去创业了。
他去做教育，因为觉得手里有那么多的大咖，请到他公司去讲课就挺好的，赚钱很容易。
结果发现，离开了新浪，别人都把他删除了。
他已经不是任何人了，别人认的是新浪，不是他。
平台的工作人员是这样的，主播也是这样的。
如果我从抖音和快手离开了，他们也没什么好害怕的，那么多人都等着向上，等着往前冲，不缺人的。
这就是这个时代的残酷真相。
03无可取代的信任卡牌
最后想跟大家说，不要把自己想得那么重要，但是，我们也没有自己想的那么不重要。
人越强大，可替代的程度就越小。
如果我是个体，很容易就被取代了。
比如我在公司工作，手里有很多资源，可只要再来一个人，只要人家公司的销售额还在这，还是可以有更多的资源进来。
那个“再来”的人，就可以取代我。
比个人更难被取代的是平台。
淘宝有那么大的势能，拼多多想要打败它，不是一两天的事情，抖音带货想要打败它，也不是一两天的事情。
淘宝今年双十一的销售额是5000亿，抖音的销售额是187亿，你看，中间还是有很大差距。
我觉得抖音赶上淘宝，至少需要五年的时间。
无论如何都不会被取代的，是人跟人之间的互动、信任和温度。
我总跟团队强调的是，你们的老板不是我，是我们的读者，观众，粉丝，他们的信任成就了我们。
信任是无可取代的，不具备排他性。
可能又出现一个人，你们很信任他，不过你们不会因为信任他，就不再信任我，因为我们之间曾经交过心。
在公司工作也是这样的，确实，公司资源你带不走，但你能带走一张被信任的卡片。
你做事靠谱，做人真诚，从未偷奸耍滑，也从未中饱私囊，你拿到了一张信任卡牌，这张卡牌在业内怎么使都有效。
这个时代没有人有安全感，早习惯早好受，不要再期待什么。
没有谁一生都可以坐享其成，因为无数人都在等待着替代你。
保持清醒，保持努力。
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