学好Excel，月薪3000，还是月薪过万？

目前网上关于上述标题的文章，他们在得出上面结论的时候，普遍引用的证据分为两种，

一种是引用招聘网站上某些岗位的薪酬信息。

一种是引用现实生活中的案例，即个人现身说法的案例。

我们先来看第一种，招聘网站上的信息

月薪过万的招聘 月薪3K的招聘

同样是学好Excel技能这件事，得出上述两种不同月薪观点的依据，虽然都是某招聘网站上的招聘信息。

只是得出月薪过万的所引用的招聘岗位是一些高端数据分析的岗位，

而得出月薪3000元的结论，所引用的招聘网站上的岗位是一些基础的数据统计员的岗位。

单纯的从某个招聘网站上的某些岗位的工资情况，得出Excel学的好的人，月薪多少，是不严谨的，证据不足以支撑得出这个结论的。

而第二种一些个人现身说法的案例的证据：

小财务一枚，通过Excel跃迁总监

运营专员，借助Excel数据分析月入过万

HR专员，靠Excel转化大型数据分析公司

且不论内容的真实性如何，这些案例也是具有个例性，不具有普遍性，不足以支撑得出学好Excel，月薪过万这一结论。

那么，擅长Excel的职场人士，到底月薪多少呢？学好Excel真的能拿到高薪吗？

答案是：能，也不能

首先，我们要明白决定一个员工薪水的因素是什么？

理论上：你给公司创造的价值多少，决定了你的薪酬多少。

实际上：你所在的职级以及具体职位，决定了你薪酬的多少。

1、职级决定薪酬

在绝大多数企业中，岗位职级的高低，也就决定了你薪酬的多少。

很少有单位会出现普通员工的薪酬会比经理的薪酬高，哪怕普通员工的Excel技能比经理高出来很多，工资也不会比经理职级的高。

2、岗位的核心KPI决定薪酬

同样岗位职级的人，难道Excel技能高的人一定比Excel技能低的人工资高吗？

答案是：不一定

同职级岗位的工资的高低是由于岗位的核心KPI所决定的！

而每个岗位的核心KPI都是不一样，有的岗位核心KPI可能并不是Excel技能，例如：

甲和已都是普通的销售人员，甲的Excel等办公软件技能比乙高很多，而乙的沟通表达能力比甲高很多。

那么你认为，甲的工资就一定比乙的工资高出很多吗？

答案是否定的，乙的工资可能比甲的工资要高很多，因为对于销售岗位而言，与客户的交流沟通能力明显比Excel等办公软件技能重要更多。

当然了，如果甲和已都是从事数据统计与分析的工作，Excel技能是岗位的核心KPI之一，那么甲的工资可能就会比乙的工资高一些。

综上所述，决定一个人工资水平高低的两个重要因素是职级和岗位的核心KPI是否与自身所擅长的技能相符。

我们这里理重点分析职级高低和岗位KPI与Excel技能的关联度，可以划分为四个象限。

第一象限

你是一名基层员工，且岗位的KPI与Excel的技能关联度比较低，例如销售员、或者设计师等。

此时，你应该花费80%的时间投入到核心KPT技能的学习提升之中，只需要花费10-20%的时间，有针对性的学习一些Excel等办公技能。

之所以需要要学习，是因为学好Excel，效率高了，有时间做更多提升自己的事情，自己能力强了，收入自然就高了

第二象限

你是一名基层员工，且岗位的KPI与Excel的技能关联度比较高，例如数据统计分析岗等。

那么你应该在Excel技能方面投入更多的时间和精力来学习，把这项技能做到精致，成为自己的一个核心竞争力，然后升职加薪也就指日可待！

第三象限

你是一名管理人员，且岗位的KPI与Excel的技能关联度比较低，例如销售主管、客服主管等。

那么建议你在做好核心关键业务的同时，也需要会懂的漂亮的给领导汇报工作。

学习一些Excel图表可视化的制作，能帮祝你设计清晰易懂的漂亮报表，在汇报工作中，给老板留下深刻的印象。就像这种可视化分析报告一样。

第四象限

你是一名管理人员，且岗位的KPI与Excel的技能关联度比较高，例如数据统计分析主管等。

升职成为管理岗位之后，一方面证明了你Excel技能水平很高，另一方面管理岗位的核心KPI可能会有所变化，越往高层级，对某一个项技能的依赖性越低，管理层并不需要事事亲为，只需要把控大的方向即可。Excel的技能可能更看重的事分析思维，能透过数据看透后面的本质方面的能力。

最后，学好Excel到底能否拿到高薪，一方面取决于你所处的岗位职级，另一方面是你目前所在的岗位的核心KPI是否是Excel方面的技能。

能让你拿到高薪的是大脑，Excel是工具，是通往高薪的直观技能之一，大脑支配双手操作工具，创造价值，二者缺一不可。