随着社会发展，人与人之间的商业味儿越来越浓。与此相配的是，人与人之间的经济纠纷也越来越多。
我们的教育和国情毕竟教育与西方商业社会不同，我们还不适应商场上相互之间纯利益的关系。
商场是以利益存在的，无论是职员之间还是管理者和被管理者之间，都是以利益为纽带，因此，和老板之间还是保持职业关系最好，免得心灵受伤。
至于什么叫职业关系，其实就是恪守岗位职责，权责利相配，但并不是让你干份外的事。多干不一定多得，也不一定升迁，还很可能被担责。因为老板不一定信任你说的话，倒是很可能信别人的话。话说回来了，升迁的人不一定是靠多干得来的。
我国的职业教育，除了职业技术外，多是职业道德教育。最坑人的是，在现实中，道德教育是最虚最不可量化且最不可靠的。作为底层员工，却往往对道德感动充满幻想——当然，由此遭受的打击也最多。
从现实情况看，我国最应该进行的职业教育是职业精神教育，这种精神教育包括职工的职责、职工的权利和义务（当然也包括老板的），双方对等地位，共同恪守各自的职责，共同遵守契约和法律，也就是尽职尽职。同时还需要有工会维护员工尊严和地位，这才是真正的雇佣关系。因此，对初入社会的大学生们的第一忠告是，先弄清自己岗位的职责，然后做到尽职尽责。行有余力后，再做其些力所能及的活儿——这个力所能及很重要。曾经有个打工仔主动替老板修车，钻到车底下，结果车动了，把打工仔轧成高位截瘫。最终的结果是悲剧的——详情请百度。这就是双方都不可承担的后果。
初入职场，要多学习多实践，还要多汲取自己或他人的教训才是正路。不要让各种鸡汤或鸡血充塞自己的心——说不定不少人正看你犯傻呢。
现实就是现实，没有足够的力量改变现实，就得用心保护自己。
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