求职经验类的文章相信大家已经看过很多了，求职经验千万条，但却不是对所有人都适用。今天我们先来聊一聊适用于求职市场中数量广大但是处境“独特”的应届生的求职技巧和经验。
一、调整心态，了解应届生在求职市场的定位和市场
知己知彼，方能百战不殆。一个人处在广大的人才招聘市场和网上海量的招聘信息中，难免会有茫然无措的感觉。此时，如果能够对于自身处境和市场需求有所了解，无疑是一颗定心丸。下面就让我们一起来梳理一下。
1、为什么“应届生”在求职市场中是独特的群体，这一群体有哪些特征？
应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。其主要特征为:
工作经验不足，几乎只有实习经历而没有正式工作经历
实践能力不足，经历的多为理论教育，没有经过工程和市场的检验
工作预期较高，对于未来发展的重视远高于其他人群
自我意识强，很少完全的在某一团体长期工作，有以自我为中心的思考习惯
学习能力强，基本还保持着学习状态
想法较多，没有长期的“惯性思维”，容易提出新想法
可塑性强，个人性格、能力没有完全定型，容易对企业产生认同感
应届生认识整体群体的特征对于调整求职心态是非常重要的，另外由于各个学校和地区的求职竞争市场不同，在这里非常建议应届生抓住手中的学长学姐等信息资源，询问经验，更确切了解本群体地求职特征。
2、求职市场目前对于应届生的定位是怎样的？
相对应的，求职市场对于应届生的定位和预期也不是不切实际的，HR往往比应届生更清晰地了解他们的能力、特征以及职业需求。而企业招聘应届生的目的主要是：
吸收新生力量，为企业发展更新核心血液（当然还有应届生要求的薪资较低）
企业宣传
据了解，2018年除了互联网、人工智能等新型技术行业，整体对于应届生的招收规模在减小，但是企业的核心力量在向“年轻化”发展，雇主竞争依赖年轻化优势，企业对于青年力量的核心需求是毋庸置疑的。但是由于对于高技术、复合型岗位，学生在大学所学专业知识和能力不足以胜任，而基层岗位、冷门岗位的重复性工作学生又不愿意做，再加上成熟企业整体人员区域饱和，所有求职市场整体的竞争是更大的。
总而言之，公司招收应届生基本会遵循以下思路：
不会过度要求工作经验，但是注重具体项目/实习中的具体贡献、学习以及创新。
硬实力方面，注重技能，尤其是语言和数据相关能力（excel等）。
软实力，注重逻辑能力、个人视野以及沟通能力。
注重企业契合度与未来发展规划，一份简历投天下的策略对应届生是大忌!
求职态度和职位意向，这份工作是否是应届生真正想要的阿工作
所以说，应届生无需对于自己没有工作经历太过焦虑，清楚自己的资本和优势，有的放矢才是最佳策略和心态。
二、保持清醒，应届生求职要避免的那些坑
1、切忌盲目投递。
“海投”是应届生求职做的最多地事情，但凡应届生做足求职功夫，仔细按照招聘启事和公司材料进行求职准备，哪怕只是在简历上添加公司logo或名称，都会使你脱颖而出。
2、切忌过于夸大。
HR其实很清楚应届生的经验能力是几斤几两，过于夸大的简历和面试表现只会给HR增添“不靠谱”和过于“夸张”的浮躁印象，与其大肆夸耀，倒不如吧所做的事情按照具体方法、数据结果、经验教训的思路清清楚楚、老老实实地罗列出来有效。
3、切忌不谈待遇。
应届生的工资待遇不如有经验的社会人士是事实，但是应届生在求职是也必须要仔细斟酌待遇以及未来发展问题，并且要求得到较为切实的答复，比如晋升机会的申请周期、具体工作内容和待遇等，不要被一些不厚道的公司被抽象的“未来发展”忽悠成廉价苦力。不要不敢开口谈待遇，相反敢于切实际地谈待遇、谈发展可以向HR证明：这份工作是你真正慎重思考过的，并列入未来规划的。
三、应届生求职经验
另外，在这里再分享一些应届生求职经验。
1、对求职以及公司的相关资讯保持敏感。
获取信息是先人一步的必备条件。旁观者清，在求职周期中，时刻抓住机会对于公众号、公司官网、学校就业指导以及招聘网站的信息更新进行了解，多问学长学姐、多看经验帖，多了解应聘企业，始终对于各类相关信息保持敏感，不要因为信息获取误事。
2、保持心态平稳，善用招聘信息，增加自身资本。
在求职时始终要保持一个稳健的心态，把招聘信息和面试经历当成自己的发展指南。虽然语言等长期技能无法实现，但是想excel操作这种可以短期速成的技能，一定要抓紧时间学习，不要让它成为你的求职阻碍。另外，失败的面试以及面试时HR向你提出的问题，都可以给你提供改善自己，增加自身资本的方向。
3、礼貌并保持合理坦诚。
态度！态度！态度！应届生最大的资本是态度——是否真诚、礼貌愿意学习，但是这往往也成为很多应届生的硬伤——假装老成，在简历上撒谎以及唯唯诺诺不够果断。礼貌并保持合理坦诚，没有HR会认为这种候选人态度有问题。
希望以上分享对应届生求职有所帮助，在最后分享给大家一个HR推荐的专业简历模板，祝大家都能拿到满意的offer~
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