罗胖跨年演讲小故事之Day33：“35岁现象”到底是怎么产生的？
不知从何时起，我们能听到好多关于35岁的焦虑和担心：招聘年龄限制在35岁以下、35岁失业、35岁职场天花板等等。
我也经常用行业招聘广告上的“35岁以下”自嘲，原来一眨眼就过了能自由找工作的花样年华。
压力山大
前几年从一直从事的医药行业跳出来转型做了很多事情，有自己喜欢的培训机构做专职教练，有创业做视力矫正训练项目…
兜兜转转，再次回到熟悉又陌生的市场，用了将近一年时间，才重新适应，从“35岁困境里”走出来。
罗胖说，人过了35岁，就不该再用标准化、同质化的能力去找工作了。
我们必须凭借人格魅力，也可能是同行声望，或者是超前视野，踏实做事，诚信做人，用个人品牌打造实现人生逆袭。
到了35岁，如果一个人还拿着简历找工作，把简历上的那些标准化的硬技能当成自己的竞争优势，那确实说明他出问题了。
来到此刻，也邀请每个人认真地想一想：职场生涯规划中，余下的30年可以凭什么让自己立足？
人才辈出，路太挤，怎么才能另辟蹊径？
我想，成功的道路并不拥挤，因为坚持的人不多。
人到中年
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