如果一个女性要做的是忽略社会的期待，雄心勃勃，举起手，坐到桌前，勤奋工作。然后一路顺利的走向成功。那么还有什么是可能出错的？
这章内容，作者着重介绍了女性们在成为职场领导人前面临的困难和所处的困境。作者引用了著名的海蒂/霍华德案例。这是一项男性和女性在职场中的感受差异的测试。测试让两组人阅读同一个关于主人公走向成功的故事，两组人阅读的故事中唯一的不同是主人公的名字，一个故事里的主人公叫做海蒂，另一个叫做霍德华。仅仅是因为主人公性别的不同，却带来了实验结果的截然不同。两组人都认为这两位主人公同样值得人们尊敬，但是参与者却更愿意与霍德华共事。这项实验支持了根据海蒂案例研究得出的明确结论：对男性来说，成功度与受欢迎度成正比，而对女性来说则成反比。3当一个男性成功了，他会同时受到男性和女性的欢迎，而当一个女性成功了，不管是对男性还是对女性来说，她都会变得不那么受欢迎。
那么，做为一个名女性，既想要取得事业上的成功，又想受到人们的欢迎的话，要怎么做呢？
作者给出了几个建议：
1. 学会合适的谈判技巧。谈判成功的目标是既要达到预期，又要继续让别人喜欢自己。
作者还介绍了一种谈判的技巧：在谈判时，要做到“思考个人化，行动公共化”。同时在谈判时，使用的“我们”来代替“我”。这样会让人更加容易接受。最后，别忘了一直保持微笑。
2. 学会接受别人的批评。当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。
想要成为一个成功的女性，要付出比男人更多的努力，还要拥有一颗坚强“温柔”的心。当女性领导者变得越来越多的时候，人们对于女性领导者的看法就会慢慢的转变。所以女性们互相鼓励，互相支持，让更多的女性成为领导者，这也是对于女性人类做出的最大的贡献。
网友评论