在人才供给侧，有三个值得注意的趋势：
人口红利逐渐丧失；
相对于企业，人才，尤其是优秀人才的话语权越来越高；
90 后新生代职场人越来越追求个性、平等和相互尊重的工作环境。
总结下来，996 对企业的伤害包括：
伤害企业生产力，本质上没有提升效率，反而伤害企业雇主品牌；
伤害优秀员工积极性，导致劣币驱除良币，降低企业竞争力；
996 的偷懒做法，让很多公司不愿意去着手解决核心的提升人效问题，反而耽搁未来发展；
人口红利大趋势 + 新时代员工的强烈个性化，只会让坚持 996 的企业越来越举步维艰。
越来越多的企业会想清楚这几点后，会逐步放弃常态性加班的。
永远想不清楚的，意味着无力精细化管理，无疑会被逐步淘汰。
在那之前，希望优秀的人才，用脚投票，加班也许在所难免，但多选择那些愿意给员工提供弹性，愿意把周末还给员工的企业。
在人才供给侧，有三个值得注意的趋势： 人口红利逐渐丧失； 相对于企业，人才，尤其是优秀人才的话语权越来越高； 90...
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没辜负 没牵挂 没感动 也没失望
显而易见 这不现实
You like money , I like money . But money never like us ....
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本文标题：消灭996不现实
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