付出不亚于任何人的努力！

德鲁克先生说：“重视贡献，就是重视有效性。”也就是说，贡献就是有效性。

那我们如何才能提升自己的有效性呢？

稻盛和夫先生的方法就是他六项精进中的第一项——付出不亚于任何人的努力。

如果问“你是否在努力”，我想有很多人都会说“是的，我在努力”，我也会这样回答。

但如果问“你是否付出了不亚于任何人的努力？”能够继续回答“是的”的人，还剩多少呢？至少我不是。

稻盛和夫先生认为，我们遇到的挫折和困难就像一条分界线，在遇到这条线之前所做的努力都是普通的努力，而这条线才是通向成功的起点，才是真正的开始。

很多人在遇到困难之前都很努力，但遇到困难无法解决的时候，就放弃了，还会非常气馁地想“这根本就行不通！”“这没法完成！”

而那些成功的人却不是这样，他们也会遇到困难、挫折，也会有无法解决问题的时候，但他们会满怀热情地去思考对策，然后付诸实践。虽然结果不一定会理想，但他们会反省、改良，然后再实践，直到成功。

关于成功人士所做到的这一点，其核心其实和曾国藩的十二日课、富兰克林的十三戒律一样，就是通过不断反思和复盘，持续去精进，做到每天都比昨天的自己强一点点，直到达成自己的目标。

那么，在工作中，我们如何做到付出不亚于任何人的努力呢？

稻盛和夫先生为我们提供了方法——喜欢自己所做的事情。

这个时候有人就反驳了：我不喜欢我现在的工作，怎么办？

确实存在这种情况，很多人在刚进入社会的时候，为了生存，首先找的是一份能做、能赚钱的工作，而不是自己喜欢的工作。

没关系，稻盛和夫先生也给出了方案——如果不喜欢，转变思维。

什么意思呢？也就是说，我们要先把自己手头上的工作做好，发现它的闪光点，然后再想办法让自己喜欢上它！

工作本身不能给我们提供乐趣，是我们对工作的看法和态度，决定了自己对这份工作是否喜欢。

因此，我们要让自己喜欢上自己的工作，首先就要能够发现它的闪光点，然后改变自己对它的看法和态度。

当我们喜欢上自己的工作之后，我们就会希望把它做得越来越好，同时也会思考和践行如何把它做得更好，在这个过程中我们就实现了不断精进。

因此，付出不亚于任何人的努力，就是要热爱自己的工作，并时刻问自己：我能做出什么贡献？我是否尽到了方当前的自己的最大的努力？

随着我们持续地学习以及能力的提升，我们能做的贡献会越来越多，解决问题方法也会逐渐迭代，从而提升我们的有效性，慢慢实现价值最大化。

以上内容来自《卓有成效的管理者》、《付出不亚于任何人的努力》、雪瓶老师的分享以及个人的学习整理，仅表达个人观点(๑ت๑)

我是随缘，我相信：坚持做难而正确的事情，100%的坚持比98%的坚持更容易实现。