小国寡民、桃花源记、采菊东篱等都很理想化，现实中很难有，好比企业用人一样，很多都标榜着“员工第一”“成就员工”等价值观，然而，危机来或实务中并不是如此，基本上都是按照企业不是做慈善的，于是，各种各样的考核方式逼迫着员工不断地内卷，至于招人更是严格要求到来之能战，根本不会提供机会给员工成长，可见，理论的东西都很美好，实践却很恶心倒胃口。
说实话，改开四十多年以来，中国到处弥漫着个人主义，哪怕是企业基本上也都不会触及社会责任，只会强调着企业不赚钱就是犯罪，可是，中国几千年以来所形成的文化传统是集体主义，大家都是靠协作方式共同发展，每个人都有存在的价值，只不过被个人主义的功利化所消解，致使大家都显得浮躁。
没有孬种。凭啥不让人到中年的机会呢？他们真的就必然要被淘汰吗？甭管他们的学历如何，也不管他们的能力怎样，起码他们在职场上摸爬滚打十几二十年，之所以暂时发挥不出实力，更大的原因是社会不给与机会。譬如一个人因种种原因成为残疾人，但这不能阻止他们继续贡献自身的聪明才智，最典型的例子莫过于霍金。根据数据显示，截止2020年2月，中国有8500万残疾人。约占中国总人口的比例的6.21%。肯定不能抹杀掉他们的价值，事实上，根本没有人愿意成为躺平一族。
当然，如果非要说有些人就是烂泥扶不上墙，笔者能肯定地告诉大家，中华民族作为奋斗民族，99.99%以上的人都是勤劳肯干，绝对没有那么多孬种，无外乎是欠缺机会而已，不然不能解释着新中国成立之初一穷二白的经济能在如此短短地不到五十年发展成为全球第二大经济体，君不见在2020年遭遇着新冠疫情后，很多人都去摆地摊挺过难关，由此可见，大家都是奋斗者，只要有个支点就能撬动地球的人。
不过，企业也有很多苦衷，比如税负重、市场不好等，但不管是什么原因，企业是甲方，天然就应该承担起社会责任，给予员工的安全感。其实，人就是如此简单，只要谁能给他安全感，他就会为谁付出自己的一切，真的很少存在着不懂得感恩的人。因此，企业不需要喊冤叫屈，也不需要担忧招不到人，只要企业真心地成就员工，员工反过来成就企业，小河都不满，哪里来大河满呢？
笔者强烈地建议按照人来创造岗位，一定要相信不存在孬种。犹如战国时代孟尝君有门客三千，哪怕是其中的鸡鸣狗盗之辈，依然在恰当的时机创造巨大的贡献。所以，企业的招聘方式在大数据时代应该变革为人才库模式，只要是成年人都能进入这个人才库，企业到人才库中挑选适合自己的人才，未被挑选上的人才协助其找其他的机会，如此一来，人人都能找到发挥能力的地方。
这是一种理想的状态，人人都是人才，人人都能做出力所能及的贡献，关键在于我们的用人观念是不是改变，这才是更为正确的进化观念，而不是非得大家内卷成你死我活的那样子，人与人之间共生进步，人才是真正的万物之灵。
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