我不会工作，她也不会，为什么只有我被骂了？

榨汁机今天心情非常不好，她来找我诉苦。

为什么，我不会工作，她也不会，只有我被骂了？

不公平？

哦？我听了倒是很感兴趣。为什么有人不会干活也不会被骂呢？

原来榨汁机刚刚换了一个公司，和她同时进来的还有一个姑娘，叫做柠檬。

今天，主管分别叫两人在不同店铺上架同一款产品，争取在双十二之前完成优化，以确保销售转化率。

忙碌了一天，终于等到下班了，这时主管一来检查。不好了！发现俩人都做得不够好，纰漏百出。

于是，主管严肃地说了几句榨汁机，转头耐心去教柠檬。

就好像，这脸翻得就好像，主管有人格分裂症。

不会吧？这什么剧情？难道这柠檬姑娘，美貌得像天仙？

可是，榨汁机长得也不差啊!

正当我疑惑时，又听到榨汁机继续说。

你知道主管是怎么骂我的吗？

你都工作两年了，应该是有经验的员工了，还犯这样低级的错误，你前几年的工作经验都丢了吗？白学了？这样的错误，以后不许再犯。

你知道主管又是怎么和柠檬说话的吗？

你刚刚毕业，很多事情做错了，没有关系，每天记录下自己犯错的点，再每次进步一点点，要学会总结经验，这样就会越来越熟练了，加油！

嗯！听完后，我只想深深地感慨：还是年轻好哇！又想深深感慨：工资一定的情况下，工作年限越大，领导对下属的包容度越低。

再看回今晚学到的一个公式，【工作第一年提薪50%= 30%专业知识能力+ 40%工作态度+ 30%老板对自己的包容度】。

我稍微改一下，【新人的工作期待= 20%专业知识能力+ 40%工作态度+ 40%老板对自己的包容度】。

【老人的工作期待= 40%专业知识能力+ 40%工作态度+ 20%老板对自己的包容度】。

俩人的薪资一样，工作态度一样，剩下的就是专业知识和老板对自己包容度的差别了。

一般来说，不管你拿多少钱工资，老板都会默认为毕业两年的人专业知识能力更强，所以犯错时，包容度会更低。

所以，我们就可以理解开头那句话，为什么我不会工作，她也不会，为什么只有我被骂了？

所以，趁年轻，好好提升专业知识能力。

如果你现在已经毕业几年了，停下抱怨，更快速度成长。